公司违约不诚信工商局怎么处理

用人单位不得无故克扣劳动者工资。工厂无故扣工资，你找劳动局，劳动局会责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

有权力贴封条的只有行政执法机关和司法机关。但是性质有所不同，行政机关的封条主要是固定财产或者场所的状况(，而司法机关的封条则是一种权力限制。不论上述哪种情况，任何人均不得撕毁封条。因此，私自撕毁封条要受到行政处罚，情节严重的还有可能构成犯罪

卖假货被举报的，处理方式如下： 一、由市场监督管理部门责令停止销售，没收违法销售的产品，没收违法所得，并处违法销售产品货值金额的百分之五十以上三倍以下的罚款；情节严重的，吊销营业执照。 二、销售金额达到五万元的，构成犯罪，处三年以下有期徒刑

股权转让后，公司不履行工商登记手续可以向工商部门进行举报，由工商部门查处并履行相应的登记手续。 公司不办理相关手续的，受让人应以公司为被告提起确认股权的诉讼，但不得以公司不变更股东登记为由，要求撤销股权转让合同。

1、你涉及了某些民事，刑事，或者治安案件或者纠纷，需要协助调查。 2、政府出了一些新政策，需要通知。 3、可能搞错了，当然可能性很低。

公司注销职工公积金的处理方式： 1、原单位注销，暂无新的就业单位的，其住房公积金账户及账户内的本息余额转到市房改委资金管理中心设立的集中封存户内封存。 2、封存满两年后仍未重新就业的，办理提取、销户。 3、以后重新就业的，另行开户缴存住房公

公司无故不给工资、拖欠劳动者工资是违反法律规定的，此时劳动者可以先与公司协商要钱。如果公司拒不支付的，可以选择法律救济的途径解决，比如向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，下达裁定书向公司追讨工资。如果劳动争议不予受理或者对劳动仲裁裁定不服的，

工伤，但公司不管，职工是可以自己提出工伤认定的。职工发生工伤的，用人单位应当自工伤发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未提交申请的，职工是可以在工伤发生的一年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因此工伤是可以

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤的，公司不管的，可以依法向人民法院提起行政诉讼，要求公

公司债务违约的，应当承担违约责任。如果双方在合同中约定了违约金的，应当按照约定承担违约责任，如果双方没有约定违约金的，可以按照违约方的违约行为实际为守约方造成的损失承担违约责任。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当

劳动者发生工伤事故，公司不管的，劳动者应当首先去劳动行政部门申请工伤认定，在被认定为工伤后，可以与用人单位协商相关赔偿，主张工伤保险待遇，如果协商不成，可以向劳动行政部门请求救济；其次，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，

职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权： 1、先申请工伤认定。 2、等工伤认定决定。 3、单位不承认工伤时。 4、能协商就双方协商。 5、协商不成申请仲裁。 6、向法院进行起诉。

沟通协商解决，若协商失败，拿起法律武器维护合法权益申请劳动仲裁。注意应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行，如：跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。很多时候公司因为