公司违约不诚信工商局怎么处理

1、公司不能只因为员工患有高血压而辞退员工。 2、根据劳动合同法的规定，如果员工患有高血压，医疗期满后，单位应当另行为其安排适合用工作，如果该员工也不能从事另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同。但应当依法支付相应的经济补偿金。

劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

1.在原单位缴纳的有社会保险，找到新工作单位的，可以由新的工作单位续缴。2.如果未找到工作单位续缴可以按照灵活就业人员缴纳养老保险。

1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应

公司合并后员工由存续的公司或者新设的公司接收，继续履行原劳动合同。 公司与员工自用工之日起建立劳动关系，订立书面劳动合同。公司发生合并或者分立等情况的，不影响合同的效力。 公司合并流程为： 1、通过股东会决议，与合并方订立书面的合并协议；

承包工程违约的，守约方可以要求违约方继续履行承包合同并采取补救措施或者赔偿损失；守约方可以解除承包合同的，有权要求按照双方签订的工程承包合同中的违约金进行赔付，约定的违约金过高或过低可以请求适当变更。

开发商逾期交房，业主首先可以进行催告，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人可以请求解除合同，并要求对方承担相关的违约责任，对方拒不承担的话，可以向法院起诉。

公司与员工解除合同，如果存在拖欠工资、未按规定标准发放工资的情况，可以要求公司补齐拖欠和少发的工资，并按照拖欠或者少发金额的25%予以补偿。就是说，员工工作期间的工资，低于当地最低工资标准，应当补齐到最低工资标准，然后再补少发部分25%金额

一、公司欠供应商货款不给的处理方法如下： （1）公司拖欠供应商的货款，供应商可以与公司协商； （2）如果协商不成，供应商可以向人民法院提起诉讼。欠款的追偿，涉及诉讼时效的问题，应当尽快起诉。 二、对方拖欠货款不还如何起诉： 1、准备材料，搜

在公司上班受伤骨折的，可以申请工伤认定。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会

公司要倒闭，遣散员工要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

金融公司诈骗400万，对员工的处理是：如果员工也参与了犯罪的相关行动，属于共同犯罪，按照罪犯中的地位和作用、犯罪的情节相应增减刑期。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请仲裁应当遵守以下规定： 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请； 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出； 提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本