更新时间:2022.03.04
女方怀孕期间可以离婚。双方可以协商离婚或由女方提出离婚诉讼,但女方怀孕情况下男方是不能提出离婚诉讼的。 这并不是说男方没有离婚的自由权,只是在保护妇女儿童合法利益的前提下,推迟了男方提出离婚诉讼的时间。法律还有例外规定,即人民法院认为“确有
离婚后发现怀孕的,不能要求对方给予经济补偿,但是可以要求对方支付抚养费。 如果女方担心做人工流产而导致不孕,可以选择将孩子生产,孩子出生后的抚养费,男方在不直接抚养孩子情况下,只要女方要求,男方均应承担孩子的抚养费。
结婚登记之前可以婚检。因为我国《婚姻登记条例》第六条规定,患有医学上认为不应当结婚的疾病的,不得登记结婚。而男女双方进行婚前体检是检验前述疾病的重要手段之一。
结婚不是必须做婚检才能登记。目前强制婚检制度已经取消,但当事人自愿的,也可以进行婚检。 当事人只需要满足结婚的条件就可以办理结婚登记。结婚的条件为: 1、当事人达到法定婚姻。 2、双方不属于直系血亲,也不属于三代以内旁系血亲。 3、当事人无
入职隐瞒怀孕不违法,怀孕信息不是必须履行告知义务的信息,企业不得以劳动者隐瞒怀孕信息为由要求认定劳动合同无效。下列劳动合同无效或者部分无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的
离婚后发现怀孕的,不能要求对方给予经济补偿,但是可以要求对方支付抚养费。 如果女方担心做人工流产而导致不孕,可以选择将孩子生产,孩子出生后的抚养费,男方在不直接抚养孩子情况下,只要女方要求,男方均应承担孩子的抚养费。
孕妇怀孕后产检请假不需要扣工资,中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。但是,你了解产假工资是如何支付的吗?如果你所在单位没有为
1、在上班的女性怀孕的第1—6个月,可以享受1天的带薪假期,这一天的假期是让孕妇去做产检和申请生育指标的,同时是用来参加生产培训。 2、上班族女性怀孕,从第6个月和第7个月开始,就可以享受到每个月1天产检假期,带薪的。 3、上班期间怀孕的女
可以生。离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额
怀孕检查医保报销需要根据具体情况决定才可以。孕期检查都是门诊检查,医保报销对于门诊检查有一定的规定。一般本乡镇在本乡镇或者是指定的乡镇医院可以报销,正常的县级医院门诊费用不给予报销。至于门诊费用能不能报销,需要根据本地区的医保情况决定。
怀孕一段时间之后可以做亲子鉴定。在妊娠8至13周时,可以抽取绒毛组织,做无创DNA检测染色体;或者在14至28周时抽取羊水进行鉴定。胎儿亲子鉴定是三联体鉴定,不仅需要胎儿DNA,还需要父母双方分别提供血痕或者带毛囊的毛发。除此之外,用过的牙
未婚生育违反计划生育政策,故不能享受生育保险待遇,但是公司还是要照常给这位员工批产假的,而且这期间不能开除这位员工,否则就违反了劳动法。我国计划生育新政策规定妇女可享受98天产假,符合计划生育政策的生育者在法定产假期间可享受产假待遇。
女方怀孕了也是能离婚的,但起诉离婚的,男方会受到相应限制。即在女方怀孕期间,男方不可以向法院起诉离婚,但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。