更新时间:2022.08.01
申请劳动争议仲裁应满足下列条件: 1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人; 2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议; 3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁; 4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、
劳动合同制度的注意事项:除非全日制用工外,劳动合同的形式必须是书面的;用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制;其他。
申请劳动仲裁需要注意的事项如下: 1、明确申请人、被申请人主体身份。劳动争议仲裁必须明确双方身份信息,即必须有适格的申请人、被申请人。 2、确定案件管辖地点及管辖级别。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 3
解除劳动关系的注意事项: 1、为了避免劳动争议,最好采用书面通知的形式。 2、需要做好工作交接,避免因没有交接造成损失。 3、另外劳动者行使辞职权时应注意两点: (1)如果用人单位支付了培训费、约定了服务期限而劳动者违约的,劳动者解除劳动合
有下列注意事项:1.合同内容要全面。劳动合同要具备《劳动合同法》第17条规定的必备条款。2.不能仅约定试用期合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。3.合同内容要合法。份具有法律效力的劳
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求,对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决,并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。 劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件,依照
纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人,一方为劳动者,另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经