劳动合同解除后能解除劳动关系吗

对于吸毒人员用人单位可以提出解除劳动合同的要求，经劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件

劳动者因工受伤之后，需要作伤残等级鉴定，一至四级是不解除劳动合同，五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

是单方解除还是双方协商一致解除劳动合同主要的区别是，单方面解除劳动合同没有双方协商一致的过程，双方协商一致解除劳动合同属于用人单位和劳动者就劳动者合同执行过程出现影响劳动合同执行的情况下，双方协商一致达成谅解，解除劳动合同，用人单位与劳动者

劳动者退休时劳动合同不会自动解除，但是在劳动者开始领取退休金的时候，劳动合同会自动终止。用人单位需要为劳动者出具终止劳动合同的证明，并为其办理其他终止的手续。

自动离职后劳动合同即解除。

解除劳动合同需要符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位才需要支付经济补偿金。

女职工在试用期怀孕，但存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。除此之外，用人单位解除劳动合同属于违法解除，应当按经济补偿标准支付双

员工取保候审期间用人单位可以依法解除劳动关系。 我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位

工伤认定期间不能解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

非个人意愿解除劳动关系能申请失业金。

劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位无过失性辞退，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，否则支付代通知金；用人单位过失性辞退，可以随时解除；其他。

如果用人单位具有下列情形之一的，劳动者能够直接申请解除劳动关系：不按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付给劳动者劳动报酬的；其他。

即将退休人员能与单位解除劳动关系，该退休人员与单位协商一致或者提前三十日书面通知用人单位的，能与单位解除劳动关系；但是单位不能以裁员或者无过错辞退的方式来与该退休人员解约。