一份解除劳动合同的证明书该怎么写

出具解除或者终止劳动合同的证明的义务由用人单位在解除或者终止劳动合同时依法履行。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书需证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。

解除劳动合同协议书需要写以下内容：用人单位与劳动者的基本信息、双方协商一致于何年何月何日解除劳动关系、关于劳动报酬以及经济补偿金的给付、双方的劳动权利义务终止、双方签字盖章。

员工不想继续在单位工作时，可以单方面提出解除劳动合同，这个需要提前一个月向单位提出。

解除劳动合同证明书范本：首先应当写明解除劳动合同的双方当事人，即用人单位与劳动者的基本信息；其次，应当写明解除劳动关系的原因和解除劳动合同的时间地点；最后应当写明相关的违约责任承担和经济补偿，并由当事人签字确认。

1.一般性就业用途：做为录用公司内部审核用材料，证明你目前不在职或已从相关的公司离职。在这里就不太重要。可以证明你目前不在职或者已从其他公司离职的证明，比较多。如参、退保单据等。 2.证据性用途：当被动的与现公司解除劳动关系时，解除劳动关系

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

单位解除劳动合同证明内容如下：单位与员工解除劳动合同证明第一步是在正文的正中间写明标题；第二步是明劳动者的身份信息，比如说姓名、年龄和地址；第三步是明确合同具体的解除事项；最后是用人单位的盖章，并明明确具体的时间日期等。 根据相关法律规定可

解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。 如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。

解除劳动合同证明书丢失的解决办法： 1、与原用人单位协商补发解除劳动合同证明书； 2、协商不成的，可以据此向当地劳动仲裁机构申诉； 3、劳动仲裁裁决可以认定为解除劳动合同证明书。

原单位解除劳动合同证明应包含员工的基本信息、身份证号码、入职时间，解除时间等，最后写明日期，加盖单位印章。解除劳动合同证明依法生效，是双方协商一致解除合同的凭证。

劳动者可以要求用人单位重新开具一份解除劳动关系通知书或者把公司原来的解除劳动关系证明通知书复印一份给劳动者。

解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。

劳动者遗失了解除劳动合同的证明书，可以去与用人单位协商，申请重新开具一份；或者用人单位留存了一份的，可以申请复印该份证明书，并由用人单位加盖公章。