更新时间:2022.04.12
职工没有工伤保险,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
如果劳动者在用人单位购买工伤保险后发生工伤的,由工伤保险基金支付以下工伤保险待遇:住院伙食补助费;安装配置伤残辅助器具所需费用;到统筹地区以外就医的交通食宿费;其他。由用人单位支付以下工伤保险待遇:治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工
如果员工因工死亡,工伤保险基金应赔偿下列工伤保险待遇:一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;以及按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、
规定明确指出,建筑施工企业对企业固定职工要按用人单位方式参加工伤保险;对不能按用人单位参保的用工特别是农民工,可以按建设项目方式参保,并可在各项社保中优先办理参加工伤保险手续;对未提交按项目参加工伤保险证明、安全施工措施未落实的项目,不予核
养老保险一次性补缴政策如下:1、符合条件内未缴纳完毕的:缴纳不满15年的灵活就业人员、自由职业者,已经停止交费,但是未达到法定年龄退休的;2、没有及时参保:固定合同者,没有及时参保的可以补缴养老保险;3、中断缴费:被中断或者被单位开除、除名
工伤赔偿的数额需要根据伤情进行支付。工伤赔偿的数额包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等补偿。工伤造成不同的伤残程度,要根据伤残等级来进行补偿。一般的,八级伤残需要支付11个月的工资、九
公司没有购买工伤保险的,应当赔付给工伤职工其治疗工伤期间的工资福利、医疗费、康复费等费用;但如果公司补缴工伤保险和滞纳金的,则新发生的费用由公司和工伤保险基金共同支付。
用人单位应当参加工伤保险而未参加,职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。如果用人单位拒不支付的,工伤职工或其近亲属向劳动争议仲裁委员会申请。
劳动者在受两次工伤后从公司离职,若工伤级别不同的,按工伤最高级别来赔偿,工伤级别相同的按高一级工伤来赔偿;离职属于自愿的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情
工伤的界定和赔偿需要用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请,社会保险行政部门受理后进行调查核实,作出工伤认定决定。工伤认定后,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,确定伤残等级,根据伤残鉴定等级按法律的规
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,九级伤残为9个月的本人工资。以及医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费。
工伤十级赔偿标准为享受一次性伤残补助金,即十级伤残为6个月的本人工资。如果劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残
1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月; 2、一次性工伤医疗补助金,十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资,不满一年的按一年计算; 3、一次性伤残就业补助金:十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资,不满一年的按一年计算; 4、其他费用根