更新时间:2022.02.27
需要确定劳动关系。存在劳动关系是认定工伤的前提条件,如果不存在劳动关系,自然也就不存在工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料,其中包括与用人单位存在劳动关系的材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的
当事人请求人民法院确认合同效力的诉讼不属于诉讼时效制度的规制范畴 1、诉讼时效的客体为债权请求权,主要适用于给付之诉。并非所有实体请求权都可以适用诉讼时效的规定,包括部分债权请求权亦不适用诉讼时效的规定。 2、当事人(原告)请求法院对合同效
确认合同无效请求权不适用诉讼时效:1、确认合同无效请求权实质上是指合同一方当事人向法院或者仲裁机构提出要求确认合同无效的权利。就此权利特征而言,请求确认合同无效的权利的行使,不需要合同另一方的同意或者给付;2、合同无效是法律所代表的公共权力
确认合同无效不能适用诉讼时效。所以确认合同的效力是有诉讼时效期限限制的。法律对确认合同效力的诉讼的诉讼时效期限没有特别规定,所以确认合同效力的诉讼也适用一般诉讼时效的三年期限,诉讼时效期间自权利人知道,或者应当知道权利受到损害以及义务人之日
小额诉讼案件是指标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的案件,而婚姻效力的案件不涉及到标的额,所以不适用小额诉讼。
仲裁确认劳动关系有时效。 1、劳动关系确认之诉适用一年的仲裁时效; 2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动仲裁流程
申请劳动关系认定适用劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系确认的时效是一年,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
确认劳动关系的争议为劳动争议,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。