被骗签了劳务派遣合同怎么办

劳务派遣工合同到期的，劳务派遣单位可以和被派遣劳动者协商是否续签合同，双方同意续签的，应当在合同到期一个月内签订书面的劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条第一款规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣

需要。劳务派遣是一种新的用工形式，劳务派遣公司第三方介入劳动关系，劳务派遣公司跟用人单位签订劳务派遣合同，跟求职都签订劳动合同，为用人单位解决招工、岗前培训、劳资纠纷、工伤事故等问题，为求职者保障工资发放、获取更多薪酬、申请工作方面的合理待

劳务派遣合同期限一般是两年以上的固定期限劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，被派遣劳动者可以解除劳动合同： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2.未及时足额支付劳动报酬的。 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4.用人

劳务派遣合同到期不再续签合同应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在

劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金，由劳务派遣单位支付。根据规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

如果劳务派遣合同到期派遣单位不续签，还继续用工的话，需要进行经济补偿。劳务派遣关系属于劳动合同法的调整对象，所以有关劳务派遣的争议可以适用劳动合同法的相关规定。

如果你是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是你和这家单位来处理。如果你是派遣工，就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资

劳务派遣要签劳动合同的，是劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同。 一、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，约定好被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳动合同应当具备以下内容： 1、用人单位的名称、住所

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

第一明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保。

劳务派遣是指，由专门的劳务派遣机构，向用人单位派遣劳动者的用工形式。它是我国劳动关系中的一种新的就业形式，也在迅速发展。劳务派遣有两个特点： 第一，劳动者是劳务派遣公司的员工，存在劳动合同关系； 第二，劳务派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包

劳务派遣公司与派遣员工要签订劳动合同。一、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。二、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。三、签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保

如果劳务派遣中的劳动者是因违反法律的规定而被退回的，在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。