被骗签了劳务派遣合同怎么办

劳务派遣合同应包含下列内容： 一、派遣的工作岗位名称和岗位性质； 二、工作地点； 三、派遣人员数量和派遣期限； 四、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式； 五、社会保险费的数额和支付方式； 六、工作时间和休息休假事项； 七、被派遣劳

劳务派遣合同的期限的规定是，劳务派遣单位需要与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。并且劳务派遣合同除包括劳动合同的主要条款外，还需包括用工单位以及派遣期限、工作岗位等内容。

有补偿。劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，劳务派遣人员可以主张经济补偿。

劳务派遣合同不可以随时解除。劳务派遣合同是在劳务派遣单位与用人单位之间签订的一种合同，即劳动者派给其他单位，也就是实际用工单位的一种用工合同。

劳务派遣合同可以由用工单位提出解除的。 劳动者被用工单位退回，劳务派遣单位解除劳务派遣合同后，需要支付劳动者经济补偿情形： 1、被派遣劳动者患病后经过治疗后，不能够从事原工作职位，也不能够从事单位另行安排的工作。 2、被派遣劳动合同不能够胜

劳务派遣解除合同向派遣单位索求赔偿： 1、劳动者不主动提出解除劳务派遣合同或不愿签订解除劳动合同的书面材料，劳务派遣公司在解除劳务派遣合同时应给予劳动者经济补偿； 2、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位

在一定情况下，劳务派遣合同可以随时解除，如：被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未为被派遣劳动者交纳社保、损害被派遣劳动者合法权益、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立或

劳务派遣合同能签长期的，因为根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并且要按照劳动法的相关规定为劳动者缴纳社保、发给劳动者工资。

劳务派遣合同需包括下列条款：劳务派遣单位与用工单位的基本信息；派遣岗位和人员数量；派遣的期限；劳动者的劳动报酬；社会保险费的数额与支付方式；以及违反协议的责任等。

其实两者最大的区别在于劳动者和谁构成了劳动关系。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳动

可以。劳动者是有权解除劳动合同的，而不需要等到劳务派遣合同期满，劳务派遣合同可以提前辞职。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。但如果劳动者还在试用期的,则只需要提前三日通知用人单位,就可以辞职，并且不需要用人单位同意。

劳务派遣合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用工单位或者劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金；属于其他情形的，用工单位或者劳务派遣单位不需要赔偿。

劳务派遣跟合同工区别有：在于劳动者和谁构成了劳动关系。将劳动者派遣到其他用人单位，然后由其用人单位向被派遣单位支付一定服务费的用工形式。劳务派遣工实际与劳务派遣单位构成劳动关系的合同工：企事业单位通过签订合同招聘的短期工人。合同一般采用书面