因工受伤赔偿纠纷怎么办

工伤赔偿纠纷，先向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；认定为工伤的，由用人单位向社保部门申请工伤保险赔付；如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，所需费用由用人单位支付。

工伤事故赔偿纠纷的处理如下： 1、进行工伤治疗； 2、委托律师全程代理； 3、申请工伤认定； 4、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定)； 5、确定赔偿项目及赔偿数额； 6、进行工伤保险理赔或者申请劳动仲裁。

赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 向人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要包括：医疗费、一次性伤残

根据工伤保险规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只能在劳动能力鉴定等级后确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司需要在事故发生后一个月内申报。公司不申请的，工伤职工或者其近亲属应当在一年内申请认定。 需提交材料：工伤认定申请表、与

员工在遭遇工伤事故后，除了从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴等费用，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费;停工留薪期工资;伤残津贴;一次性伤残就业补助金等

工伤赔偿纠纷有以下四种处理方式： (1)双方协商解决。 (2)调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解。 (3)仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的，可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 (4)诉讼

申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。1、收集劳动关系的证明文件(劳动合同、社会保险、工作证、工作服、工资表、考勤表、押金条、通知书、人证)；2、进行工伤认定；3、进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；4、依据伤残等级计算赔偿数额；5、与单位协商；

职工因工受伤的，可由社保经办机构依法向其赔偿医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费。如果造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

因交通事故受工伤的，交通事故赔偿已给付了医疗费等费用，用人单位或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇；交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险不再发放；职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项

可以及时报警。但更重要的是处理好工伤纠纷，可以按照以下方法解决： 1、发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与当事人协商赔偿事宜。 2、如果协商不成，可以向调解委员会申请调解。 3、无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。 4、提起诉

依法向法院起诉。情况符合工伤条件打官司具体流程；待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定；如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇；你关心的问题都可以依法解决；如单位未给你买保险，可以比照上述条例执行；如单位拒绝赔偿，可以向当地劳动争

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊

工伤赔偿纠纷索赔应当依照法定程序，1、先到医院就医，在就医的同时向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定。2、如果伤情不是很严重(如没有骨折、身体器官缺失等，可以和用人单位协商相关赔偿事宜。3、协商不成后，应及时劳动能力鉴定委员会申请劳