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试用期不符合条件规定补偿吗

更新时间:2022.06.18

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从我国《劳动合同法》第46条规定了解到,若是单位以本法第39条规定情形之一,将职工辞退的话,则可以不需要支付经济补偿。而本法第39条第一款就是在职工试用期内,有证据证明职工并不符合单位的录用条件。
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  • 试用期不符合录用条件是否算违约
    试用期不符合录用条件是否算违约

    需同时满足以下四个条件,才足以证明员工不符合录用条件。 1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件,且该条件并不违反法律法规规定,不存在性别、种族、宗教等就业歧视,具体明确,具有可操作性。 2、有

    2020.07.10 179
  • 约定试用期需要符合哪些条件呢
    约定试用期需要符合哪些条件呢

    约定试用期需要符合下列条件:1.试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定,并且要采用书面合同。2.试用期最长不超过六个月,且不可以延长。3.试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外。4.同一用

    2020.11.07 123
  • 如何证明员工试用期不符合录用条件
    如何证明员工试用期不符合录用条件

    证明员工不符合录用条件需同时满足以下四个条件:有证据证明员工不符合录用条件;用人单位有具体、合法、合理的录用条件;有证据证明员工知晓用人单位的录用条件;用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。

    2021.03.22 1,538
专业问答
  • 因不符合录用条件在试用期被辞退补偿多少

    因不符合录用条件被辞退没有补偿金,《劳动合同法》第39条明确规定了公司可以单方辞退员工的法定情形,不符合录用条件或者转正后有违反公司规章制度等过错行为的,公司在单方面开除员工的时候只需要结算清楚工资即

    2023-12-16 15,340
  • 试用期不符合录用条件是什么意思

    审查标准是: 第一,试用期时间和合同约定是否合法; 第二,工资是否符合不低于转正工资的80%的条件; 第三,企业是否有明确的录用标准; 第四,录用标准是否向员工公示或者说明; 第四,企业是否按照录用标

    2023-06-03 15,340
  • 劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的要给补偿吗

    1、劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付相应的工资。依据我国劳动合同法的规定,劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,

    2022-11-07 15,340
  • 2022试用期被以不符合录用条件被辞退

    看对方以后的录用条件辞退你的程序是否合法?依据是否合法?比如录用条件是否有明确的规定。

    2023-06-17 15,340
法律短视频
  • 试用期被辞退有补偿吗 01:16
    试用期被辞退有补偿吗

    根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,与劳动者解除劳动关系属于合法解除,无需向劳动者支付有关赔偿;如果用人单位属于违法解除,则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定,

    59,725 2022.04.17
  • 一般试用期的规定是多久 01:04
    一般试用期的规定是多久

    试用期一般规定的情形具体如下: 1、对于三年以上期限的劳动合同,试用期不得超过六个月; 2、三年以下一年以上的合同,试用期不得超过二个月; 3、而一年以下三个月以上的合同,试用期不得超过一个月;三个月以下的合同则不得约定试用期。 4、同一用

    549 2023.04.20
  • 用人单位试用期不交社保合法吗 01:01
    用人单位试用期不交社保合法吗

    用人单位试用期不交社保不合法。试用期间,只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定

    2,513 2022.05.11
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