劳动合同无效或部分无效有争议的到什么部门-无效合同纠纷问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同的无效或者部分无效有争议的应该由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行解决。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，用人单位要求劳动者陈述时，劳动者有如实说明的义务，但了解的情况仅限于与劳动合同直接有关的基本情况。

律师普法

根据劳动合同法,劳动合同无效或部分无效的
劳动合同无效或部分无效的情形有：违反法律、行政法强制规定的；存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更合同的；格式条款、免除人身损害的；劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力。无效部分有争议的，可以向仲裁机构或者法院申请确认

2020.11.20 285
哪些情况下，劳动合同无效或者部分无效
在下列情况下，劳动合同无效或者部分无效：一方使用欺诈、胁迫等手段使对方违背真意来签约或者变更劳动合同；单位免除其法定责任、排除劳动者权利的；或者因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的。

2020.09.08 162
劳动合同部分无效如何认定有效部分
劳动合同部分无效，对于有效的劳动合同条款，双方当事人应当继续履行，对于部分无效或个别无效的条款必须进行修改或者删除。劳动合同必备条款无效的，只能依法进行修改，不得删除。

2020.09.26 165

专业问答

合同无效或部分无效，应是劳动合同无效
下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法

2022-04-18 15,340
对的无效或者部分无效有争议时，怎么办？
根据《劳动合同法》第二十六条的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议时，应该由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。

2022-10-21 15,340
什么是无效和部分无效劳动合同？
无效劳动合同，是指由于法定的理由自订立之日起就没有法律效力，不能继续履行的劳动合同。部分无效劳动合同，是指由于法定的理由自订立之日起，部分条款就没有法律效力的劳动合同。

2022-10-21 15,340
对劳动合同的无效或部分无效有争议的，劳动者可以向人民法院起诉吗
对劳动合同的无效或部分无效有争议的，必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力，

2022-03-18 15,340

法律短视频

01:00
部分条款无效会影响整个合同效力吗
一般而言，合同部分条款无效并不会导致整个合同无效，如合同的仲裁、诉讼管辖条款。这是因为该部分条款可以作为相对独立的组成部分，其无效后，有法律规定的，按照法律规定履行；没有法律规定的，按照行业惯例履行。如管辖地约定无效后，按照法定管辖诉讼；货

788 2022.04.25
01:11
遗嘱部分无效怎么处理
遗嘱在立遗嘱人去世后，才会产生法律效力，由遗嘱中指定的继承人，依遗嘱内容继承遗产。遗嘱生效的前提是符合生效要件，生活中常出现各种原因，使遗嘱部分无效或者全部无效。遗嘱出现部分无效时，并不会影响到遗嘱其他有效部分的效力，有效部分涉及的遗产，按

1,148 2022.04.17
00:51
劳动合同被确认无效
劳动合同被确认无效，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。

2,314 2022.05.11

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