第38条如何解除劳动合同？

出现劳动合同约定或法定解除的情形，合同自动解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： 一、劳动合同期满的; 二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣

协商解除劳动关系的流程是： 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处

解除劳动合同可以通过以下方法做到：用人单位与劳动者协商解除；劳动者预告解除；劳动者依法单方面解除；用人单位过失性辞退；用人单位无过失性辞退；用人单位经济性裁员。 解除劳动合同手续：提前通知对方；通知工会或者提取工会意见；办理工作交接；出示离

解除劳动合同可以由劳动者提出辞职或者用人单位提出解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有下列情形之

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同。

解除劳动合同只需要用人单位与劳动者协商一致即可。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

单位在具备解除劳动合同的条件下，解除劳动合同的流程： 1、协商解除或者提前三十日书面通知劳动者； 2、办理交接手续； 3、出具解除劳动合同证明。

劳动法第38条规定内容为：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法是为了保护劳动者的合法权益的存在，为劳动者建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进了经济发展和社会进步。

劳动者单方解除劳动合同时提前三十天以书面形式通知用人单位，或者用人单位因劳动者或者自身存在特情况解除劳动合同的即是合法解除劳动合同。

劳动者单方解除劳动合同时提前三十天以书面形式通知用人单位，或者存在《劳动合同法》第38条规定的情形的解除劳动合同；或者用人单位因劳动者或者自身存在《劳动合同法》第 38、39条的情况解除劳动合同的即是合法解除劳动合同。

劳动合同法38条内容及最新解读：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的

劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动关系提前消灭。可以说，员工进入公司的程序和途径都是一样的，可是每个员工离职的原因和情形却千差万别。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单