更新时间:2022.06.15
我国法律并没有自动续约的规定。一般情况下,如果合同当事人没有特别约定,合同到期后,合同效力自动终止。双方经协商一致可以续签或补签让合同效力继续。常见的涉及续约的合同主要包括劳动合同和租赁合同。在劳动合同中,合同到期后,合同的效力也是终止的,
工伤期间劳动合同如果到期自动顺延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止工伤职工劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合同到期后可以自动延续,具体要看情况。如果当事人之间约定合同自动延续及延续条件的,条件成就时或合同到期后可以自动续约,具体可以按照当事人之间的合同约定处理。
签订的合同到期后,合同可不可以自动延续,要依据具体的合同而定。如果是租赁合同的,出租人没有异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限为不定期。自动顺延不需要约定,如合同到期后双方依旧遵照该合同的约定履行各自义务的就是自动顺延。
工伤后劳动者可以自愿解除劳动合同,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者可以在受工伤后自愿解除劳动合同,但除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。
员工在进行工伤鉴定后能够依法解除合同。员工可采取与单位协商一致或依法提前三十日书面通知单位等方式来与其解约,如果员工具有被鉴定为七级至十级伤残等情形的,解约后可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
员工工伤期间,因为是在工伤治疗期间,或者因为工伤可能影响今后正常上岗工作,所以有些公司为避免遭受劳动力损失,在员工工伤期间单方解除劳动合同。若是被认定为违法解除劳动合同,那么将严重损害员工的劳动权益。
劳动合同到期后,并不会自动延续。在用人单位与劳动者主动协商一致后,决定续签劳动合同的,才会续延;如果不续签,且是单位主动提出的,则一般要依法支付给劳动者经济补偿金。
如果在职工发生工伤的期间劳动合同到期的,应该自动顺延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
工伤期间劳动合同到期,用人单位也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。我国法律规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,丧失或者部分丧失劳动能力劳