更新时间:2022.10.20
用人单位签订劳动合同有时间规定的。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未与劳动者订立书面劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
合同上有有效仲裁条款就必须仲裁。根据《仲裁法》第五条,当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。因此,合同上有仲裁条款就必须仲裁,但如果其无效,则可以起诉。
民间借款合同应该注意:一般应订立书面的借款合同,但是自然人之间借款另有约定的除外;借款合同一般需包括借款的种类、币种、用途、数额、利率、期限等重要的条款;以及借款的利率不能属于高利贷的范畴。
股东之间签订的合同是否有效,要看情况。如果股东是依法处分其权利的,不损害公司、其他股东的权益,并且意思表示真实,合同内容合法的,则股东之间签订的合同是有效的。
合同的生效时间可以在合同的签署日期前。如果在合同签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,合同成立,而依法成立的合同一般自成立生效,所以合同的生效时间可以在合同签订之前。
劳动合同应当自用工之日起一个月内签订。 1.如果员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止
签订的合同生效时间能约定的。 签订的合同生效时间能自行约定,双方可以协商确定。当事人可以对合同的生效时间附期限,所谓附生效期限的合同是指附有将来确定到来的期限作为合同条款并在该期限到来时发生效力的合同。 合同生效时间能约定,双方另有约定的按
固定劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商决定,可以三四年,也可以三四十年,法律无限制,但劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
行政复议期间签定的合同如果符合下列要件的,有效:合同的当事人都是完全民事行为能力人;意思表示真实;以及合同不违反法律、行政法规的强制性规定,也遵守公序良俗的。
临时工劳动合同约定期限最多为六个月。“临时性岗位”是以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位家政策为了保护所有劳动者的平等权益,推行同工同酬的政策,所以正式工和临时工的差别在待遇上已经不大。