如何与中间人签订居间合同?

应这样区分行纪合同与间接委托合同： 1、适用范围不同，纪律合同涉及的事务仅限于购买、销售和寄售，委托合同涉及的事务是除特定当事人必须处理以外的民事活动； 2、委托人的法律地位不同，行纪合同中的行纪人以自己的名义从事法律活动，与第三人订立的合

未婚同居期间的财产的分割是：夫妻双方可以约定以前及婚姻关系存续期间所得的财产归属，例如归各自所有、共同所有、部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。

未婚同居时，同居期间的财产处理规定是：首先，是由当事人协议决定；当事人协议不成的，可以向法院起诉处理，然后由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。

同居期间的财产分割需要考虑各种因素：解除非法同居时，同居生活期间双方所取得的收入和购置的财产，按共同财产处理。同居期间一方自愿赠送给对方的财物，可比照赠与关系处理。同时应适当考虑照顾妇女、儿童利益的原则。解除非法同居时，一方在共同生活期间患

民法典规定，如果婚姻无效或者被撤销的，当事人可以提供无效或者撤销婚姻的证明，证明男女双方存在同居关系。

是：居间人在委托人与第三人订立的合同中既非当事人，亦非任何一方的代理人，而是中间媒介人；居间人只有在居间产生有效结果时才可请求报酬给付。担保人是指当债务人无法履行债务时，根据事先的约定，由担保人代为偿还债务的一方当事人。

依法成立的居间合同签定后合同无另外约定生效的条件的该合同即生效。

用人单位与劳动者建立劳动关系应该订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

原则上，在存在前后合同的情况下，我们都是要根据协议内容确定，一般以在后合同约定为准。

劳动合同可以签订四年合法的试用期不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

用人单位签订合同是有时间规定的。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

不是必须签订书面借款合同，但是最后有书面的借款合同，否则以后发生纠纷难以举证借贷关系的存在。借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

居间合同与行纪合同的区别如下： (1)居间人本人并不参与委托人与第三人之间的合同；行纪人与第三人发生直接的权利义务关系; (2)居间人其行为本身不具有法律意义；行纪人受托的事务只能是法律行为等。