更新时间:2022.06.27
按照平等自愿协商一致的原则补签劳动合同,可以补签劳动合同。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
合同丢失可以补。补办合同需要合同另一方当事人承认合同的存在,并且愿意配合补签合同。合同是合同纠纷案件中的重要证据,应当妥善保管,否则丢失后,若对方不愿意配合的,合同则无法补签,在诉讼中就无法提供合同作为证据使用。
1、离职以后也可以申请。 2、给你补上保险。 3、自受理之日起45日内;案情复杂且经劳动争议仲裁委员会主任批准,最长可延长15日。即最长为60日处理完。 4、能不能得到两倍工资要看仲裁庭如何判断,而且你的描述不清,无法给出准确判断。
购房合同丢失后可以补办,一般情况下一份完整的购房合同一般有多份:开发商两份,不动产权登记中心一份,买受人一份,有贷款的,银行留存一份。 如果购房者的购房合同不慎丢失,不同的情况下有不同的处理方式: 一、如果已经签订了购房合同,未办理预告登记
贷款合同丢失可以补办。如果贷款合同丢失,可以将有效身份证带到经办贷款银行,让银行重新复制原合同复印件。如办理公积金贷款,可携带有效身份证到公积金中心查档;当然也可以去房地产抵押登记部门查档。根据《中华人民共和国民法典》规定,依法成立的合同对
劳动合同可以补签。如果用人单位与劳动者已经建立劳动关系,但自用工之日起超过一个月还未订立书面的劳动合同的,则用人单位与劳动者可以补签书面的劳动合同。劳动合同可以补签以前的,只要合同不违反法律规定的,就是有效的。根据相关规定,下列劳动合同无效
单位把劳动合同丢失,是可以补的。 劳动合同文本是由用人单位与劳动者各执一份的,所以单位可以复制劳动者保存的合同文本,并加盖其印章; 或者单位申请了合同备案的,可以依法到备案机关去复制合同文本,并加盖备案机关的印章。
劳动合同允许补签,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同丢失可以申请劳动仲裁。没有劳动合同,有证明劳动关系的证据是关键,如工作证或工作牌工资卡交易记录、工资条、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等。
当事人可以补签以前的劳动合同,如果用人单位自用工之日起超过一个月没有与劳动者签约的,可以补签劳动合同,但是仍然需要依法向劳动者支付经济补偿金,最多支付不超过十一个月。
离职后劳动合同可以补签。补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。 我国法律规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免
当事人在签订劳动合同后还可以签补充协议。如果遗漏了部分事项或者部分事项约定不清楚的,经用人单位与劳动者协商达成一致,可以签订补充协议,并且共同在协议上签字或者盖章。