工伤认定没有送达公司事实是否生效？

没有规定。股东应该按照在章程中的约定的期限缴资。约定的期限应该合理合法的。

工伤认定和工伤评定伤残等级不是一回事，工伤认定是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤鉴定，是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定

公司人格否定事实的认定： 1、股权资本显著不足； 2、股东与公司之间人格的高度混同； 3、公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

劳动合同没盖单位公章，如果双方签字了，是具有法律效力的。如果一份劳动合同上，既没有加盖用人单位的公章，也没有用人单位法定代表人或授权人的签字，那么这份劳动合同是无效的。如果是签了字的话，那么这份劳动合同有效。

民事诉讼公告送达期限是六十天。公告送达，是指在受送达人下落不明或者用其他方式无法送达的情况下；人民法院通过公告将诉讼文书有关内容告知受送达人的一种特殊的送达方式。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

工伤认定是需要调查核实的。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，则依照职业病防治法的有关规定执行。

实践中工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。

劳动能力鉴定需要的材料有工伤认定决定书，因此没有经过工伤认定，是不可以进行劳动能力鉴定的。

上下班途中的事故伤害不一定认定为工伤。只有在合理的上下班时间和合理的上班路线上发生非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡和火车事故，才算工伤。 合理的工作路线是指以下情况： 1、在合理的时间内往返于工作场所和住所，经常居住的地方，

工伤认定申请是能够撤回的，但要在有关机关作出决定前撤回，如果已经作出工伤认定决定，而在有关单位或个人不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，请求撤销。

男女双方符合结婚的实质要件如果是在1994年2月1日以前，那就按照事实婚姻处理。如果是在1994年2月1日以后的，人民法院应当告知其要补办结婚登记，没有补办结婚登记的，按同居关系处理。 法律依据

申请工伤鉴定首先必须要工伤认定。 用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。