工伤认定没有送达公司事实是否生效？

公告送达的公告期是三十日。法律规定，受送达人下落不明，或者用法律规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。

因公受伤最迟在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日做工伤认定有效。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限还可以适当延长。

送达诉讼文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或者盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。送达诉讼文书，应当直接送交受送达人。受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收；受送达人是法人或者其他组织的，应当

不能，没有工伤认定是不能做劳动能力鉴定的。

交通事故认定书不可以诉讼，只能复核。对交通事故认定书不服，可以在收到道路交通事故认定书之日起三日内，向上一级公安机关交通管理部门申请复核，而且复核以一次为限。申请复核的时候要明确请求以及理由和主要证据。

1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合：达到了法定婚龄，不属于禁止结婚的近亲、没有医学上认为不应当结婚的疾病，在一起以夫妻名义共同生活条件的，属于事实婚姻。事实婚姻和登记结婚的婚姻具有同等的法律效力。

事实婚姻的认定条件：1、1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，即双方达法定婚龄、自愿同居、双方均无配偶且不属于直系血亲或者三代以内旁系血亲；2、是以夫妻名义同居；3、公开同居生活；4、男女

事实婚姻并不具备效力，事实婚姻属于同居关系，当事人之间并不具备夫妻之间的权利义务关系。因为目前并不存在事实婚姻，没有办理结婚登记的一律不具备夫妻关系，应当补办结婚登记。

公司聚餐后发生交通事故是否可以认定为工伤视情况而定。 1.如果是公司发起组织的员工聚餐，虽然聚餐不是在工作时间和地点进行的，但是公司行为，属于正常工作时间和地点的延续，因此可以认为是下班途中的合理时间和合理路线，此时员工遭遇了非自身原因造成

公司饭后交通事故能否认定为工伤，取决于实际情况，具体如下： 1、如果是公司组织的员工聚餐，虽然聚餐不是在工作时间和地点进行的，但公司行为是正常工作时间和地点的延续，可以认为是下班途中合理的时间和路线，员工因非自身原因发生车祸，可视为工伤；

上诉期自收到判决书之日起开始计算，而不是从判决宣告之日起。对此，可以提出时效的抗辩。

公司没发工资是可以起诉的。但是在起诉之前可以先申请劳动仲裁，因为工资问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后，如果对仲裁裁决不服的可以再上诉至法院。

工伤认定时效能中断。工伤认定时效中断的情形：人身自由受到限制；属于用人单位原因；当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼；社会保险行政部门登记制度不完善；不可抗力；其他。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。