更新时间:2021.11.03
因公受伤最迟在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日做工伤认定有效。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限还可以适当延长。
送达诉讼文书必须有送达回证,由受送达人在送达回证上记明收到日期,签名或者盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。送达诉讼文书,应当直接送交受送达人。受送达人是公民的,本人不在交他的同住成年家属签收;受送达人是法人或者其他组织的,应当
交通事故认定书不可以诉讼,只能复核。对交通事故认定书不服,可以在收到道路交通事故认定书之日起三日内,向上一级公安机关交通管理部门申请复核,而且复核以一次为限。申请复核的时候要明确请求以及理由和主要证据。
1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前,男女双方已经符合:达到了法定婚龄,不属于禁止结婚的近亲、没有医学上认为不应当结婚的疾病,在一起以夫妻名义共同生活条件的,属于事实婚姻。事实婚姻和登记结婚的婚姻具有同等的法律效力。
事实婚姻的认定条件:1、1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前,男女双方已经符合结婚实质要件的,即双方达法定婚龄、自愿同居、双方均无配偶且不属于直系血亲或者三代以内旁系血亲;2、是以夫妻名义同居;3、公开同居生活;4、男女
事实婚姻并不具备效力,事实婚姻属于同居关系,当事人之间并不具备夫妻之间的权利义务关系。因为目前并不存在事实婚姻,没有办理结婚登记的一律不具备夫妻关系,应当补办结婚登记。
公司聚餐后发生交通事故是否可以认定为工伤视情况而定。 1.如果是公司发起组织的员工聚餐,虽然聚餐不是在工作时间和地点进行的,但是公司行为,属于正常工作时间和地点的延续,因此可以认为是下班途中的合理时间和合理路线,此时员工遭遇了非自身原因造成
公司饭后交通事故能否认定为工伤,取决于实际情况,具体如下: 1、如果是公司组织的员工聚餐,虽然聚餐不是在工作时间和地点进行的,但公司行为是正常工作时间和地点的延续,可以认为是下班途中合理的时间和路线,员工因非自身原因发生车祸,可视为工伤;
公司没发工资是可以起诉的。但是在起诉之前可以先申请劳动仲裁,因为工资问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后,如果对仲裁裁决不服的可以再上诉至法院。
工伤认定时效能中断。工伤认定时效中断的情形:人身自由受到限制;属于用人单位原因;当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼;社会保险行政部门登记制度不完善;不可抗力;其他。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。