工伤认定没有送达公司事实是否生效？

根据现行相关法律规定，民事判决书，应当直接交给应受送达人；应受送达人不在，可以由他的成年家属或者所在单位的负责人代收。以上称直接送达。应受送达人或代收人拒绝接受或拒绝签名、盖章时，送达人可以依法采用留置送达的方式。即由送达人邀请应受送达人或

合同与事实不符无效，合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而合同内容与事实不符是无效的。

15日内作出工伤认定即可生效。 1、工伤认定书下达后，如果劳动者和用人单位在15日内没有申请行政复议，或者提起行政诉讼的，即可生效，申请行政复议，或者提起行政诉讼的，等相关结论出具后，生效； 2、工伤认定书自工伤认定申请人提交资料后，60日

如果在收到工伤认定决定书后劳动者和用人单位没有及时申请行政复议，或者提起行政诉讼的，即可生效。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的

受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，法院就会采用公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。 公告送达的判决书的生效时间为： 1、刑事案件一审判决书自判决书作出之日起三十日内无人上诉的，自动生效； 2、民事案件一审

没有劳动关系不能认定工伤，具体如下： （1）没有存在劳动关系，用人单位就不能为其缴纳工伤保险，也就不能认定工伤； （2）申请工伤认定，原则上，工伤职工必须首先与用人单位建立劳动关系； （3）劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单

工伤没申报上公司，劳动者可以自行申报工伤，否则可能得不到应有的补偿。

没有证据可以做工伤认定。申请工伤认定的材料： 1、工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因和工伤程度； 2、与用人单位有劳动关系的证明材料，劳动关系相关证据有劳动合同、社保缴费记录、工资卡、工资单、考勤卡、暂住证等能够证明劳动关系的材

没有证人也可以做工伤认定。用人单位或劳动者一方依法申请工伤认定的，只需提交申请表、劳动关系的证明材料和医疗诊断书或者职业病证断证明材料，不是必须要有证人。

公告送达有三种传统方式：一是在法院张贴公告;二是在受送人原住所地张贴公告;三是在报纸上刊登公告。公告送达与采用其他送达方式送达的目的是一致的，都是为了让受送达人获悉法院送达的公告内容。

劳动者经工伤认定为工伤后，获得以下赔偿：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。

可以申请认定工伤，然后在申报后需要申请中止，等事故责任弄清楚后就可以恢复认定程序。

签订赠送股权协议没有进行工商登记的，协议只要具备法定生效要件就是有效的，只是不能对抗善意第三人。赠与合同只要行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，即有效。