工伤认定没有送达公司事实是否生效？

《解除合同通知书》一经送达被告即发生合同解除效力，被告在法定期限内未提起诉讼或仲裁，诉讼中不认可原告享有合同解除权的，人民法院不应支持。

行政处罚决定书超期送达的，处罚效力待定，若当事人向法院提起行政诉讼，则经人民法院对行政行为合法性的全面审查后，该行政处罚行为因程序不合法而违法。

行政处罚决定书超期送达的，效力待定。若当事人向法院提起行政诉讼，则经人民法院对行政行为合法性的全面审查后，该行政处罚行为因程序不合法而违法，所以是无效的。

如果是一审，从判决书送达之日起十五日为上诉期，未上诉的，十五日过后就生效，生效后几日内是对方支付的时间，超过几日，就可以申请法院强制执行了。履行期间届满后的二年内都可以向法院申请执行，超过二年就过期了。

当事人如果没有起诉成功，诉讼时效不会因此中断，如果已经起诉，但是法院的材料没有送达给被告，诉讼时效也算中断。诉讼时效中断是指在诉讼时效期间进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新

只是监事没有直接管理的权利，也就是对于其他人，比如董事、总经理、主管，监事从侧面帮助公司。监事是股份公司法定必要的监督机关，是在股东大会领导下与董事会并列，对董事会和总经理行政系统行使监督的内部组织。对于一个公司来说，董事和监事都是必要的，

劳动者可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门询问用人单位是否申请工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。

执行裁定书未送达不生效，民事一审判决书，在没有人上诉的情况下，在送达签收之日起十五天后生效；二审以及再审判决书，在送达签收之日就生效。执行裁定书不送达，是属于违法的。

可以认定为工伤，双方具有劳务关系，尽管工伤保险未缴纳无法进行赔付，但是用人单位应承担赔偿责任。

自愿放弃工伤认定无效，无论是人身损害民事赔偿，还是工伤保险，伤残鉴定是确定赔偿标准的基础和前提条件，不进行鉴定就不能正确适用法律计算赔偿额度。如果劳动者遭遇工伤，是需要进行工伤认定的，用人单位是需要负责的。

1、申请工伤认定的期限最长是一年，超过一年后申请的，社会保险部门可以不受理申请。如果工伤已经认定的，认定结论无论过多少年都有效，但只是对认定的工伤事故有效。 2、根据法律规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工

二审判决自作出时即生效。人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。

劳动者在工作中感到不适，被送医后立即死亡的，一般可以认定为工伤。法律规定，劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤，所以这种情况可以申报工伤。