劳动争议协商调解的形式和程序-调解问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录; 2、由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解; 3、调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解; 4、调解达成协议的，制作调解协议书;调解不成的，也应做好记录，并在调解意见书上说明情况。 5、调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。

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协商是否是解决劳动争议的必经程序?
协商不是解决劳动争议的必经程序。用人单位与劳动者发生争议的，可以向调解组织申请调解；不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

2020.03.28 148
简述劳动争议调解终结的情形
（1）种经调解达成协议的，调解终结。（2）未达成调解，当事人申请劳动仲裁的，调解终结。

2020.08.28 262
劳动争议当事人能够协商和解吗
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

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专业问答

公司劳动争议协商调解程序
企业劳动争议协商调解程序如下： 1、申请调解，即当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请； 2、受理调解申请；调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，作出是否受理的决定； 3、开展

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劳动争议协商调解的程序有哪些
在《劳动争议调解仲裁法》中对企业劳动争议协商调解程序有明确的规定： 1.第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 2.第四条发生劳动争议，劳动

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劳动争议调解程序和程序
调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的

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劳动争议协商调解的程序都有哪些
1、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。 3、开展调

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对赌协议的表现形式
对赌协议的表现形式包括四种：第一种是现金补偿型。即没有达到对赌目标，融资方需要按照协议约定的价格，对投资方进行现金补偿。第二种是股权调整型。即融资方没有达到对赌目标时，目标公司将用免费或者象征性的价格，把部分股权转让给投资方。反之，投资

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