英雄烈士保护法是从什么时候开始施行的?

双倍工资的起算是从用工后第2个月开始的计算的。

没有什么明确规定。国家规定一般在怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，次怀孕七个月就可以申请了。国家规定在职妇女产期前后必须享受的休假： 1、产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)； 2

1、《中华人民共和国民法典》将于2021年1月1日起施行，因此2021年开始后，有要离婚的夫妻就受到30天冷静期的限制。《中华人民共和国民法典》家庭婚姻编规定了一个月的离婚冷静期，在此期间，任何一方可以向登记机关撤回离婚申请，离婚冷静期将于

达到法定退休年龄累计缴费满十五年开始可以领取养老金。养老保险的领取需要在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，按月进行领取。我国法定的退休年龄为女性55周岁，男性60周岁，按照该年龄段获得。

下半年应征报名：4月1日至8月15日 男兵应征报名对象：高中（含中专、职高、技校）毕业及以上文化程度的青年（含高校在校生），年满18至22周岁（1998年1月1日——2002年12月31日出生）；大专及以上文化程度的高校毕业生，年满18至2

遗产继承是从被继承人死亡时开始的，法院宣告被继承人死亡的，从死亡宣告生效后开始继承遗产。

劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在

烈士抚恤金的规定： 1、一次性抚恤金。标准为40个月工资，月工资或者津贴低于排职少尉军官工资标准的，按照排职少尉军官工资标准发给其遗属一次性抚恤金。 2、一次性增发抚恤金。获得荣誉称号或者立功的烈士，其遗属在应当享受的一次性抚恤金的基础上，

是1999年1月14日颁布《社会保险费征缴暂行条例》后开始施行的。

劳动关系起始时间的认定依据： 劳动关系起始时间是从用人单位用工之日起开始计算，用工之日起用人单位即与劳动者建立了劳动关系。劳动关系认定主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会

首先，我国建立烈士褒扬金制度，烈士家属可享受褒扬金待遇，褒扬金标准是烈士牺牲时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的30倍，具体可查看统计局公布的相关数据。其次，如果符合《军人抚恤优待条例》以及相关规定的条件，还享受因公牺牲一次性抚恤金;属于

烈士子女享有以下待遇： 1、享受定期抚恤金，烈士的子女未满18周岁，或者已满18周岁但因残疾或者正在上学而无生活来源的，由其户口所在地的县级人民政府民政部门发给定期抚恤金领取证，凭证领取定期抚恤金。烈士遗属享受定期抚恤金后仍达不到当地居民的

评为烈士的待遇有： 1、一次性抚恤金，标准为80个月工资。 2、一次性特别抚恤金，对生前作出特殊贡献的烈士，除按照规定发给其一次性抚恤金外，军队可以按照有关规定发给其一次性特别抚恤金。 3、家庭困难者可定期领取一定的抚恤金。 4、享受定期抚