更新时间:2022.06.26
租房合同中约定了生效时间或者生效条件的,租房合同自生效时间到来或者生效时间达成时生效。租房合同没有约定生效时间、生效条件的,自合同成立时生效。 根据2021年实施的《民法典》第五百零二条第一、二款规定,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律
一般来说依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。具体来分析:合同的生效时间,有以下四种情形: 1、依法成立的合同,自合同成立时生效。这是合同生效时间的一般规定,即如果没有法律的特别规定和当
施工合同订立日期应为合同各方中最后一方签字盖章之日,生效时间是自签字盖章成立时生效。依法成立的施工合同,自成立时生效。当事人对合同的效力可以约定附期限或者条件,自条件成就时或者期限到来时生效。
合同一般自合同成立时生效。 依法成立的书面合同,自合同成立时生效。但当事人对合同的效力可以约定附期限或者条件。附生效期限或条件的合同,自条件成就时或者期限到来时生效。
合同依法成立时生效,法律另有规定或者当事人另有约定的除外。如果有关法律法规规定合同必须办理批准手续的,自手续办理完毕后生效。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履
效力待定合同不经追认不产生法律效力。经当事人依法确认后,该合同即生效;拒绝追认的,合同无效。相对人可以催告对方在合理期限内予以追认,对方未做表示的,应视为拒绝追认。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同工种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相等的劳动量,就获得相同的劳动报酬。 根据相关规定,同工同酬必须具备三个条件: 1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同; 2、
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件:工作岗位、工作内容相同;以不同方式付出了与别人同样的劳动工作量;
一般来说,依法成立的合同,自成立时起就发生法律效力。但是,有些情况下,合同经过了批准或者办理了登记后,才能发生法律效力,当事人的权利义务才能得到法律的认可。另外,当事人之间还可以约定合同生效的时间或条件,在时间或条件成就时才生效。
当事人单方解除合同的,应当通知对方,解除合同通知送达对方后就生效,合同就会解除。当事人可以解除合同的情形包括: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。 临时工,顾名思义就是临时工作的意思,它是一个劳动者的一个身份,同工同酬是指劳动者的工资福
小时工指通过小时为单位计算工资的方式。 现在多应用于从事临时工作的员工通过小时工资方式结算同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。