更新时间:2022.11.30
有下列情形之一的.当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销其合同: 1.因重大误解订立的合同; 2、订立合同时显失公平的台同;3.因欺诈订立的合司: 4、因胁迫订立的合同;5.因乘人之危订立的合同。
变更合同的情形: 1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。 2、当事人双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益。 3、由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。
可变更合同的情形有三种: 1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。 2、当事人双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益。 3、由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。
合同的变更条件: 第一,由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同; 第二,当事人双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益; 第三,由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。
劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。劳动关系主体对象主要包括广大企业员工、工会、雇佣者以及政府。
子女抚养费变更的方式具体如下: 1、父母双方可以协商解决。无论是增加、减少抚育费,父母双方首先应该协商解决,如协议不成时,可诉请法院解决。 2、变更子女抚养费,协商不成的,应另行起诉。变更抚育费必须有法定事由,法院才能给予支持。 其法定事由
不需要。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司主体变更,在原劳动合同继续有效的情况下,不需要什么赔偿。
用工合同和劳动合同的区别如下: 1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的范畴;用工合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴; 2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;用工合
变更劳动合同应当采用书面形式,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
集体合同与劳动合同的区别有: 1、集体合同与劳动合同签订主体不同。集体合同的当事人是工会组织和企业,劳动合同的当事人是劳动者的个人企业; 2、集体合同与劳动合同的内容不同。集体合同调整集体劳动关系是完整的,劳动合同只调整个体劳动关系; 3、
答:如果原户主死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪,需要直系亲属提出书面申请报告、死亡证明、法院死亡或失踪判决。如果原户主户口迁出,需要户内成员提出书面申请报告,原户主迁出凭证。如果房屋所有权或者使用权发生转移,现房屋所有权人需要提供现房屋所有权