劳动合同变更续签主体和方式有哪些？

关于变更劳动合同中用工主体的规定：如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；用人单位单方面变更劳动合同的，劳动者可以依法单方面解除劳动合同；其他。

合同变更的形式具体有：协商变更合同，事人协商一致，可以变更合同，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更；法院或仲裁机关的裁决。

合同的变更方式： 一、合意。 二、法院或仲裁机关的裁决。

如果合同主体变更了，新的公司继续履行合同的义务，没有与劳动者解除合同的，公司不需要支付劳动赔偿金。 如果合同主体变更了，新的公司没有履行合同的义务，而与劳动者解除合同的，公司需要支付劳动赔偿金。

劳动合同主体变更根据三种方式分析： 1、员工辞职与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效； 2、企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议，约定由第三方企业负担向员

合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让。合同转让有两种情形：一是债权转让，即由原债权人将债权转让给新债权人，从而使新债权人代替原债权人；二是债务承担，即由新债务人代替原债务人负担债务。

合同主体变更的范围包括： 1、当事人协商变更的； 2、当事人经债务人同意，经债务人同意，经债权人同意，将债务转让给第三人的，除根据债权性质或者依法不得转让的； 3、债务转让给第三人的。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第五百四十三

合同可变更的情形有： 1、当事人协商一致； 2、出现了合同约定的变更事由； 3、情势变更，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的。 根据2021年实施的《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。 第五百三十三条第一款规定，

劳动合同主体变更影响：用人单位分立或者合并，元合同继续生效，由承继其权利和义务的用人单位履行；造成劳动合同无法履行的，可以重新签订劳动合同；用人单位只是变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；其他。

劳动合同主体变更一般没有补偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司主体变更，在原劳动合同继续有效的情况下，不需要什么赔偿。用人单位变更名称、法定代

劳动合同主体变更影响：造成劳动合同无法履行的，可以重新签订劳动合同；用人单位只是变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位分立或者合并，元合同继续生效，由承继其权利和义务的用人单位履行；其他。

变更劳动合同应当采用书面形式。用人单位应向劳动者提出变更劳动合同的要求，在一定的期限内双方进行协商，协商一致以书面形式签订变更协议，载明变更的具体内容和时间。

劳动合同变更主体后，继续正常履行。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。