劳动合同变更续签主体和方式有哪些？

合同的变更方式有： 1、当事人合意变更。以这种方式变更合同实质上就是成立新合同以取代旧合同，故而合意变更合同的程序，应该遵循合同订立时的要约承诺规则，而且变更后的合同内容欲发生法律效力，也应符合合同的生效要件； 2、法院或仲裁机关裁决。

变更劳动合同主体一般没有赔偿金。劳动合同主体变更指用人单位发生合并或者分立等情况，新用人单位继续履行，原劳动合同继续有效。劳动合同变更应当由用人单位与劳动者协商一致后变更。

劳动合同主体变更方式有： 第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金，但是第三方企业对于员工将会给出较

变更劳动合同主体一般是指与劳动者签订合同的用人单位主体发生变更。

变更劳动合同主体一般是指与劳动者签订合同的用人单位主体发生变更。劳动合同变更必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 程序： 1、提出变更劳动合同的要求(要约)。要约方提出变更劳动合同的要求，并

劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要具体分析，公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。

劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要具体分析，公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。

劳动合同主体变更一般是合法的。 根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表

劳动合同主体变更是否合法要根据具体的情况。如果企业发生变更，比如分立或者合并的，劳动合同主体变更是合法的，或者经双方当事人协商一致的变更，劳动合同仍然是合法的。

劳动合同变更的方式一般是用人单位与劳动者协商一致，以书面形式进行劳动合同的变更。至于变更程序与订立劳动合同差不多。变更完毕之后，劳动者和用人单位各执一份。

如果是公司主体变更，比如名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效； 不用重新签订劳动合同，经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。如果是员工主体变更的，需要重新签订协议。

签订合同后主体变更的情形有： 1、当事人双方协商一致可以变更合同的主体； 2、债权人通知债务人之后转让债权； 3、债务人在债权人的同意之后转移债务。