法律规定最后六个月期间能否中止诉讼

取保候审时间一般不超过12个月。

行政诉讼期间一般不中止行政处罚，但可以裁定停止执行。《行政诉讼法》的规定，被告认为需要停止执行的；原告或者利害关系人申请停止执行，人民法院认为停止执行不损害国家利益和社会公共利益的；以及人民法院认为该行政行为的执行会给国家利益、社会公共利益

当事人对已经发生法律效力的判决、裁定可以申请再审，但行政诉讼再审期间不停止执行。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第九十条的规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为确有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，但判决、裁定不停止执行。

法律规定中民事诉讼受理条件： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、诉讼案件的被告明确； 3、案件有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

诉讼时效的中止，是指在时效进行中，因出现了法定事由，致使权利人不能行使权利，因而暂停计算诉讼时效期间，待中止事由消除后，继续计算诉讼时效期间。暂停的一段时间不计入诉讼时效期间之内，而合并计算中止前后的期间。诉讼时效的中断，是指在诉讼时效期限

1.诉讼时效中断与中止的区别在于: 1、发生的时间不同。时效中断可发生在时效期间的任何阶段时效中止只能发生在时效期间最后6个月内； 2、法定事由不同。时效中断的法定事由是当事人主观意志可以决定的事实,如起诉。

依据合同。为了加强对城市房地产的管理，维护房地产市场秩序，保障房地产权利人的合法权益，促进房地产业的健康发展。

试用期最长不得超过六个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试

法律规定劳动合同试用期最长不得超过6个月。 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期有劳动合同期限决定，最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

判刑六个月不一定是180天。判刑六个月从判决执行之日起计算。判决执行之日是指交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关的日子，先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。 刑罚是针对触犯《刑法》法规的犯罪

诉讼时效的中断是指在诉讼时效期间进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。诉讼时效的中止是指在诉讼时效进行中，因一定的法定事由产生而使权利人无法行使请求权，暂停计算诉讼时效期

行政诉讼诉的讼时效是能中止的。如果公民、法人或者其他组织具有因不可抗力不能向法院起诉；死亡或者终止的；被行政机关或者其他人控制等情形的，诉讼时效中止。