辽源劳动合同可以终止吗

工伤医疗期内是不可以解除或者终止劳动合同，医疗期满后是否要解除或终止劳动合同，要根据具体情况来看。

劳动合同的终止条件，劳动者与用人单位可以进行约定。但如果是法定终止条件的，双方不得另行约定。劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的，劳动合同即行终止。

劳动合同到期属于合同终止。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣

工伤可以解除或终止劳动合同。

医疗期未满劳动合同是不可以终止的。动者有下列情形之一的，不得解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧

工作单位和员工解除劳动关系，劳动合同终止，发放工资时间应该在合同结束时间由单位一次性结清。《劳动法》明确规定，延期支付离职员工工资的行为是违法的，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。但是实际操作中，工资何时清可以和劳动者协商具体的时间，如果单位

无固定期限劳动合同是可以终止的。劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，无固定期限劳动合同都是可以

劳动合同终止公司可以不续订。 不过，公司不续订劳动合同的，要给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者在因为丧失或者部分丧失劳动能力劳动，而使得劳动合同的终止，导致劳动合同期满的，需要按照工伤保险的规定来执行。 劳动者在劳动合同期满后可以终止也可以续签劳动合同，而要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合

用人单位未按法律规定为劳动者购买社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。

劳动合同终止条件双方不能约定。一些用人单位随意与劳动者约定劳动合同终止条件，并据此终止劳动合同，使无固定期限劳动合同提前消灭，不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用。为了更好地维护劳动者合法权益，《劳动合同法》规定了劳动合同终止条件不能由

怀孕期间如果出现下列情形的，可以终止劳动合同：劳动者开始依法领取养老金的；用人单位被依法宣告破产的；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭的等。但用人单位如果违法终止劳动合同的，需要按经济补偿标准的双倍来赔偿劳动者。

无论是第几次签订的劳动合同，无论是固定期限合同合作和无固定期限合同，经双方协商一致可以解除；另外，双方在符合法定情形的前提下，用人单位和劳动者都可以行使单方解除权，并解除合同，合同一旦被解除，劳动合同的权利义务关系即宣告终止。