雇佣不承担赔偿责任的协议书具备法律效力吗

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”第十一条规

雇佣合同中的责任承担规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主可以向雇员追偿。雇佣合同指的是当事人一方（受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作、由对

免责协议有法律效力的情形包括： 1、必须是双方真实的意思表示； 2、必须经合同双方协商同意； 3、必须符合社会公共利益和善良风俗； 4、必须合理分配当事人双方的权益与风险； 5、必须予以说明的格式合同免责条款，其提供者必须尽说明义务。

符合以下条件的忠诚协议有法律效力： （一）行为人具有相应的民事行为能力，如完全不能辨认自己行为的精神病人订立的协议无效； （二）意思表示真实，如在被胁迫、欺骗情况下订立的忠诚协议无效； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗

协议离婚又称两愿离婚或登记离婚，指婚姻关系因双方当事人的合意而解除的离婚方式。 是否具备法律效力看具体情况来判定： 其一、若双方已经办理离婚登记，且不侵犯第三方权利和违反法律的规定，则该协议认定有效。 其二、不符合上述情况的，则该离婚协议无

雇佣关系法律责任的承担为一般情况下应当由接受劳务的一方也就是雇佣的一方承担赔偿责任。若是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。

雇佣合同如果符合下列条件就是有法律效力的，否则不具有法律效力： 1.合同内容是订立合同的当事人的真实意思表示。 2.订立合同的当事人都是具有完全民事行为能力的人。 3.合同是各方当事人自愿订立的，不存在欺诈、胁迫的情形。 4.合同内容不违反

不追究民事责任的承诺书有法律效力。有效的承诺书要求当事人具有相应的民事行为能力、意思表示自愿真实；承诺内容合法、不得违反法律的强制性规定；承诺关系的成立不得损害他人利益、不得违背公序良俗。

夫妻婚内签订的财产协议的法律效力，分为对内效力(指夫妻之间)和对外效力(指对第三人)。 对内效力，夫妻对权财产关系的约定，对双方具有约束力，双方按照约定享有财产所有权以及管理权等其他权利，并承担相应的义务。 对外效力，主要考虑的是在夫妻对财

依据我国民法典的规定，合同是依法成立的，并且合同是双方自愿签订的，不违反法律法规、社会公共利益等的情况下，签订的分手赔偿协议是有效的。 合同成立后，能否产生法律效力，能否产生当事人所预期的法律后果，要视合同是否具备生效要件。合同生效应当具备

只要该还款协议订立的双方行为人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么便是有效的。

夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，以夫或者妻一方的个人财产清偿。若“忠诚协议”是双方真实意思表示，那么该协议并不违反法律规定

分手协议书有法律效力，根据《中华人民共和国民法典》，双方在协商一致，自愿平等、出于自己真实的意思表示情况下，协议的内容不违反法律和公序良俗，有法律效力。