雇佣不承担赔偿责任的协议书具备法律效力吗

协议书符合下列要求是有法律效力的：协议书的内容符合法律法规和公序良俗；签订协议书的当事人意思表示真实；签订协议书的当事人是具有相应的民事行为能力人；法定其他有效条件等。

协议书和承诺书都是具有法律效力的。两者不同点在于协议书是基于双方共同意识表示而做出的，承诺书是基于单方的意识表示而做出的。协议书、承诺书只要没有违反法律法规等强制性规定，以及意识表示是真实没有受胁迫等情形，协议书、承诺书都是具有法律效力的。

离婚协议书具备法律效力。夫妻双方因离婚签订离婚协议的，在办理离婚登记后，离婚协议应当立即生效，对双方具有法律约束力，在离婚后，双方都必须按照离婚协议处理离婚事项，双方因离婚协议发生纠纷的，夫妻一方可以向人民法院提起离婚协议诉讼，请求人民法院

保姆如果是在从事雇佣劳动的过程中受伤的，雇主应当承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人

赔偿私了的协议书具有法律效力。私人签订的赔偿协议合法有效，不能反悔，当事人任何一方认为签订赔偿协议有重大误解、明显不公平或者欺诈、胁迫的，可以起诉撤销赔偿协议，由法院依照规定重新判决。法院发现属实的，判决撤销赔偿协议，如果没有可撤销的证据和

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规

雇佣童工应该承担下列法律责任：由劳动保障行政部门责令单位改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予单位处罚；如果情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

没有法律效力。法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人,因此法定代表人的行为,就是企业、事业单位等本身的行为,免责协议是无法免除法定代表人的权利和责任的。

一般情况下，只要各方当事人自愿协商一致，私下签的协议符合法律、行政法规的规定，便具有法律效力。私下签署的协议如有下列情形之一：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害

第一，我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。 1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 2、《禁止使用童工规定》第二条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均

依法成立的房屋买卖协议书具有法律效力。当事人一经签字或盖章合同即产生法律效力，受法律保护；签订房屋买卖合同协议书后未办理过户登记的不影响合同效力，但所有权不发生改变。

债务两清协议书一般是具有法律效力的，只要签订该协议书的当事人具有相应的民事行为能力，且签订的行为是其真实意思表示，没有违反法律规定或者违背公序良俗等，就是合法有效的。

不承担责任后果协议范本如下：本人/单位于(时间)委托(委托人或单位)xx（委托事项），由于(概述问题)。为了避免权属纠纷，特做如下说明：(姓名/单位名称)是(产品名称)的真正所有者，今后由(产品名称)引起的纠纷和造成的一切后果，其责任概由(