非法经营同类营业罪解决的困难难点是什么-律师图文普法-法师兄

经营十分困难的企业职工工资，经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。

2020.04.16 137

民营企业融资困难的解决办法有哪些

民营企业融资困难的解决办法有： 1.完善企业制度，健全治理结构； 2.降低经营风险，提高偿债能力； 3.结合资金供给模式，改进金融服务； 4.适应市场发展需要，改革经营管理体制和运作模式； 5.大力发展地方性中小金融机构。

2020.06.23 415

什么是非法经营同类营业罪

我国的刑法对非法经营同类营业罪的概念作出了明确的规定。一般情况下，非法经营同类营业罪通常是指，国有公司、企业的董事或者经理，通过职务上的便利，自己经营或者为他人经营和自身所任职的公司、企业同类的营业，谋取非法的利益、并且违法所得数额巨大的行

2022.04.12 1,375

什么是非法经营同类营业罪

非法经营同类营业罪，是指国有公司、企业的董事、经理利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，谋取非法利益、数额巨大的行为。

2020.04.02 264

非法经营同类营业罪是什么

依据我国刑法的规定，一般情况下，非法经营同类营业罪通常是指，国有公司、企业的董事、经理利用职务便利，自己经营或者为别人经营和其所任职公司、企业同类的营业，谋取非法利益、数额巨大的行为。犯了非法经营同类营业罪的犯罪分子，一般会被公安机关立案追

2022.04.16 1,315

公司经营困难解散是否要赔偿?

公司经营困难解散不需要赔偿员工，但是需要支付员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.08.02 168

公司经营困难解散是否要赔偿

公司经营困难解散需要赔偿。公司应当支付劳动者经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.11.12 160

公司经营困难降薪合法吗

公司可以在发生经济困难的时候，可以给员工降薪。公司只能在以下情形中对员工降薪。 1、员工违反公司纪律。员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。 2、员工无法胜任工作。 3、依具体调岗降薪。由于工作需要，对员工调整岗位工作，因

2020.08.12 2,766

企业经营困难裁员补偿的标准

公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的，支付一个月工资的经济补偿金，但最多不能超过十二个月。要是公司不支付经济补偿金的话，员工可以向劳动监察部门进行投诉。

2020.08.18 411

承租方经营困难的话能解除合同吗

如果在租赁合同中约定承租方经营困难可以解除合同，或者承租方与出租方协商一致决定解除合同的，则可以解除合同；如果合同中没有约定，并且出租方也不同意解除合同的，则不能解除合同。如果承租方执意解除合同则需要承担违约责任。因为不到租赁期限，单方

2021.04.26 145

承租方已经经营困难能解除合同吗？

承租方经营困难是能解除合同的。首先，承租方可以与出租方协商解除；如果当事人在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除；承租方经营困难如果属于法定解除合同的事由之一的，可以解除合同。

2021.01.02 190

承租方经营困难可以解除合同吗

由于租赁双方在订立合同时只约定了违约责任，并没有单独订立承租方可单独解除合同的条款，导致在承租方出现经营困难时要求单方解除合同出现争议。“经营困难”并未在双方订立合同时加以约定并加到合同条款中，双方也没有在出现纠纷后达成一致意见协议解除合同

2021.01.12 140

非法经营同类营业罪的客体是什么

非法经营同类营业罪的犯罪客体是竞业管理制度和国有公司、企业的利益。

2020.06.09 229