公司不交社保可以随时辞职吗

小时工可以随时辞职。 小时工属于非全日制用工，非全日制用工的终止条件，按照双方的约定办理。 1、劳动合同或者口头协议中，双方当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止用工； 2、双方约定了违约责任的，按照约定承担赔

如果公司不签劳动合同，劳动者一般不可以随时离职，若造成公司损失的，要承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应当及时订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。如果劳动者要解约的，一般要与公司协商一致、依法提前通知单位、或者

兼职，属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

不可以，事业单位或国家机关的编外工作人员辞职的，应当按照劳动合同法的规定，提前三十日书面通知单位，如在试用期内，则需要提前三日通知单位，方可解除劳动合同。

劳动者一般可以随时解除劳动合同辞职，但是需要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期的劳动者则需要提前三天通知单位；如果单位存在《劳动合同法》规定的过错情形的，则劳动者辞职不需要提前通知单位。 但是如果单位给劳动者提供了培训，且约定了服务

不可以。事业单位合同工编外一般是不可以随时辞职的，但如果在提前通知了用人单位，且也慎得单位的同意，双方就可以协商进行解除劳动关系，这也算是合法的，随时辞职不代表可以随时的走人。

外包不可以随时辞职，需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。以下情况员工可随时辞职：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者

寒假工是可以随时辞职的。寒假工和用人单位之间建立的应该是非全日制劳动关系，非全日制劳动关系当中双方当事人都可以随时随地的终止用工关系，如果只是寒假工的话，在提出辞职以后假如单位苛扣了一部分工资，可以向当地的劳动局投诉这种违法行为。员工可以随

正式工不可以随时辞职。 对于辞职的情况应当提前30天将书面辞职报告交到人事行政部，并领取离职手续表。 辞职的具体流程如下： 1、提交一份辞职报告； 2、获得上级及公司同意，双方明确离职的具体时间； 3、办理工作交接； 4、和公司处理个人社保

短期工不可以随时辞职，应该提前半个月跟上级提出。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了

根据劳动法的规定，职工离职当月的社保，由原用人单位承担。 但是在实际情况中，为了让这一方式更好操作，社保局的原则是以每个月15号为界限。职工在15号之前离职的，由新单位交全月的社保，如果是在15号以后离职的，那么原单位来承担社保。

用人单位没有为员工缴纳社保员工可以立即解除劳动合同，并且可以要求单位支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

兼职可以随时辞职。兼职用法律用语来表达，即为非全日制用工。