更新时间:2022.11.30
不可以。社保是强制缴纳的,不存在说员工自己写个申明自己不愿交社保,公司就可以不给员工交社保。根据法律的规定,无论是一个制公司还是私人企业,都要为劳动购买社会保险,如果用人单位不购买社会保险的,属于违法行为,要承担法律责任。
公司不同意辞职可以强行辞职。 1、如果想辞职,但公司又不同意的,可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知; 2、自公司收到通知之日起30天后,与单位之间的劳动合同就依法解除。 用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者延长工作时间,
劳动者可以随时辞职。 单位要求超时加班,如果符合未按照劳动合同约定为劳动者提供劳动保护; 或者其规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益等情形的,劳动者可以随时辞职。 如果不具有上述情形的,则一般需要经过一定的期限才能辞职。
不可以。用人单位没有给劳动者缴纳社保的,劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。 1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事
用人单位自用工之日起即与劳动者创立劳动者关系。因此,自用工之日起,劳动者即为企业的职工,企业必须员工缴纳社保费,且在员工为企业职工时间内均该交纳社保。因此,不管员工是月末入职或月初请辞,当月都应为员工缴纳社保。
可以。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。如果所说情形在其担任法定代表人的公司之间建立了劳动关系,由该家公司购买了社会保险,这样其就不可以由另
社保是不可以由两家公司同时为一个劳动者进行缴纳的。当事人若有两个社保关系的,应当办理社保的合并手续。《社会保险法》规定,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。
试用期内,劳动者提出离职分三种情况处理: 1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2
劳动法没有规定,员工15号前离职,公司可以不交社保。而且企业为职工缴纳社会保险,是法定义务和责任,不缴纳或者不足额缴纳的,将会根据法律进行处罚。公司和员工社保缴纳的相关法律规定应在《中华人民共和国社会保险法》中,劳动者15号前离职,公司可以
用人单位只为劳动者购买医保不买养老保险是不可以的,社保是国家强制性要求购买的,只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系的,用人单位就应当为劳动者缴纳社保。