职业病企业应该怎么赔偿

用人单位违反劳动合同法的规定与劳动者解除或者终止劳动合同，劳动者离职时，用人单位应该向劳动者支付赔偿金，赔偿金按照以下经济补偿标准的二倍确定。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

企业营业税算法如下： 1、企业所得税的税率为25%的比例税率； 2、企业所得税税率是33%，另有两档优惠税率，全年应纳税所得额3至10万元的，税率为27%，应纳税所得额3万元以下的，税率为18%； 3、特区和高新技术开发区的高新技术企业的税

职业病是指劳动者因为工作性质的原因，如接触有毒化学物质、粉尘等对人体造成伤害。职业病是可以申请工伤赔偿的，劳动者可以去单位所在地或自身居住地的职业病诊断机构申请职业病诊断。劳动者申请职业病诊断，如果诊断出是职业病，单位应在三十日内向有关行政

流程如下：当事人提出鉴定申请并提交《职业病鉴定申请书》鉴定办事机构收到《职业病鉴定申请书》后出具《职业病鉴定资料提交通知书》当事人10个工作日内如实提交职业病鉴定所需的资料或者书面陈述协商鉴定缴费事宜符合受理条件的发给《职业病鉴定受理通知书

法定的职业病，必须具备以下四个条件： 1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳 2、必须是在从事职业活动的过程中产生的； 3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的； 4、必须是国家公布的职业病分类和目

职业病属于工伤。前提是被确认为工伤的职业病必须是我国的法定职业病。员工必须具有这种职业接触史，并在被卫生机构诊断，确认为职业病，方可被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，依法取得职业病诊断证书或职业病诊断鉴定证书的，劳动保障行政部门以后将不需

企业录用员工前应注意劳动者的基本信息是否真实有效；应如实告知劳动者应聘岗位的工作内容、工资待遇等以及劳动者要求了解的其他情况；不得扣押劳动者证件和要求提供担保。

2020年3月至12月，领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，可以申领6个月的失业补助金，标准不超过当地失业保险金的80%。领取失业补助金期间不享受失业保险金、代缴基本医疗保险费、丧葬补助金和抚恤金。

如果是公司被收购了，对于原公司的员工有两个处理方式： 一、劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司； 二、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同。工作年限重新计算。

商业第三者责任险赔偿范围是除投保人、被保险人、保险人以外的第三者，发生意外事故，遭受人身伤亡或导致财产损毁的，依法应当由被保险人承担的经济赔偿责任，由保险公司按照保险合同的保险范围负责赔偿第三者的财产损失、医药费、误工费、伙食费、护理费等费

(一)医疗费 （二）住院伙食补助费 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。 2、要求：住院期间。 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款 4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。 (三

法律上企业工伤赔偿标准如下： 1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限。 2、残疾辅助器具费=适用普通器具的合理费用。 3、丧葬费=事故责任人所在地上一年度职工月平均工资×6个月。 4、被扶养人生活费=事故责任

职业病是指劳动者由于其从事的某种劳动的特殊性质和环境而引起的疾病，常是因为接触了粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素。但并不是职工所有在工作中得的病都是职业病，只有列在《职业病目录》中的才是职业病，通常职业病与其职业都有紧密的相关性和