职业病企业应该怎么赔偿

企业关闭，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业拆迁职工需要根据具体情进行赔偿。如果是解除或者终止劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限、每满一年一个月的工资、半年以下半个月的工资、半年以下一个月的工资支付经济补偿。用人单位应当提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月的工

工伤赔偿金按下列标准计算： 1、医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 2、伙食补助费。由统筹地区人民政府规定。 3、生活护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级

企业职工请病假可以提起向领导申请，填写病假条；如果需要请几天以上的假则需要经理批准；如果遇到紧急情况需要请病假的，可以通过电话请假，但是之后必须完善请假手续。

职业病鉴定方法如下： 1、工人首先要到当地有资质的机构，申请职业病诊断或鉴定； 2、如果被认定为职业病，用人单位需要在职业病确诊之日起一个月内，或者工人在一年内申请工伤认定； 3、被认定为工伤后，如果职业病工伤严重，还需要向劳动能力鉴定委员

根据我国相关法律法规的规定，停产停业损失的赔偿范围一般包括直接经济损失，包括房屋租金、搬迁费用、原材料和半成品实际损失、生产经营预期利润损失等。停产停业损失，就是指因房屋被征收而不能用于正常生产经营的损失。计算损失，需要根据房屋被征收前的效

职业病评定六级可享受的工伤待遇： 1、符合条件的治疗费用由工伤保险基金支付； 2、在停工留薪期由用人单位支付工资； 3、一次性伤残补助金，为18个月的本人工资； 4、解除劳动关系的，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金； 5、其他

企业要裁员应按照以下标准进行补偿： 1、劳动者在本单位工作每满一年，按照一个月工资的标准向劳动者支付补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资； 3、违法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔

1、2023怎么对职业病进行赔偿：先申请工伤认定再做劳动能力鉴定，根据工伤鉴定来确定赔偿具体的赔偿额。 2、一级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。 3、二级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。 4、三级工伤赔偿标准保留劳动关系，退

企业破产员工享有的赔偿如下： 1、经济补偿； 2、职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用； 3、应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用 4、其他。

企业职工辞职，若是因个人原因离职的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿；若因用人单位的过错行为，如：未依法购买社会保险、未按时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同的，应当获得经济补偿。

企业在职职工因病死亡，单位应该补偿丧葬补助金和抚恤金，且职工近亲属可以继承职工社会保险个人账户里的余额。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

企业的赔偿标准需视具体情况而定： 一、丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用包括： 1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用; 2、规定