劳动关系存续期间包括晚上吗

劳动关系的存续时间的认定就是合同期限，合同到期后，劳动者与用人单位的劳动关系自动终止，但合同到期后，双方均按原规则在履行的，表示劳动关系继续。

劳动关系的构成要素具体包括：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

劳动关系包括的形态： 一、与用人单位签订劳动合同建立劳动关系； 二、事实劳动关系。

劳动关系确认的判断依据： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部

夫妻间的关系不包括抚养关系。抚养主要是父母、祖父母、外祖父母等长辈对子女、孙子女、外孙子女等晚辈的抚育、教养。而法律规定，夫妻间只有相互扶养的义务，需要扶养的夫妻一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利。

劳动关系包括的形态： 一、与用人单位签订劳动合同建立劳动关系； 二、事实劳动关系。 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，培训时劳动者也受用人单位的管理，与用人单位之间建立劳动关系。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立

聘用合同是存在劳动关系的，聘用合同是劳动合同的其中一种，聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立，聘用合同是招聘单位与应聘劳动者经过双方协议所签下的一种关系协议。

培训期间如果用人单位已经开始用工了，算劳动关系，劳动关系自用工之日起建立，而建立劳动关系后，双方就应当及时签订书面的劳动合同；如果单位还未开始用工的，则不算劳动关系。

夫妻关系存续期间按以下方式进行区分： 1、登记后未同居为夫妻关系存续期； 2、婚后分居为夫妻关系存续期； 3、一方向人民法院提起离婚诉讼、人民法院准予离婚调解或者判决尚未生效的期间都可以鉴定为夫妻关系存续期。 合法婚姻从领取结婚证之日起至配

婚姻关系存续期间是指，男女双方依法登记结婚时起算，双方离婚时结束的一段期限。我国实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为，禁止借婚姻索取财物，禁止重婚，禁止有配偶者与他人同居，禁止家庭暴力，禁止

终止之日止的期间。即婚姻关系发生效力之日起，到配偶一方死亡或离婚生效时止。它既包括结婚之后夫妻双方共同生活期间，也包括登记之后尚未同居期间。

夫妻关系存续期间的界定为结婚登记，婚姻关系确立。协议离婚的，获得离婚证时婚姻关系终止，诉讼离婚的，法院的判决书或者是调解书生效之日就是婚姻关系终止之日。