单位没有劳动合同怎么办

单位不签劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的

用人单位不签劳动合同的后果为：向劳动者每月支付二倍的工资。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

单位不签劳动合同的法律责任是，从用工之日起的第二个月计算至劳动者的实际工作时间，公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但支付双倍工资的期限最多不超过十一个月。

单位不签劳动合同的责任有： 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务； 二、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金； 三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失； 四、

10年未签订劳动合同怎么办 用人单位需要补偿劳动者10个月的双倍工资并补缴社保，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

申请工伤认定没有劳动合同的，可以通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系：缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

不合法。我国《劳动合同法》规定鉴定劳动关系就要签订劳动合同，没签的应当在用工之日起一个月内签订。

员工在与公司签订劳动合同之后，要及时与公司联系，让他们及时给自己发放劳动合同。如果一直没有拿到劳动合同，要及时向公司反映。如果公司拒不给合同，员工可以向劳动行政部门投诉。

未签劳动合同时受工伤的，可以收集其他能证明存在事实劳动关系的证据，去向社保局或者劳动局依法申请工伤认定；被认定为工伤后，可申请劳动能力鉴定，之后由工伤保险基金和用人单位依法向劳动者支付工伤赔偿。

拖工资没劳动合同的首先需要收集与公司存在事实劳动关系的证据，包括但不限于以下证据： 一、同事的证言。 二、单位的职工花名册。 三、单位的工资发放记录。 四、代替单位签订的合同。 然后携带相关证据到单位住所地或者劳动合同履行地的仲裁机构申请劳

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。如果劳动者五年没有签订劳动合同，劳动者在此情况下没有了相应的救济途径。因为根据劳动法的相关规定，用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同，需向劳动者每月支付两倍的工资。但劳动

进工厂没有签劳动合同的，处理方式具体如下： 1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求; 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求; 3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地