员工主动离职产生的后果有哪些

工伤职工主动辞职，若伤残等级为五级到十级的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.当事人之间的合同关系消灭；2.合同双方产生新的权利义务关系；3.合同终止后，当事人的特定权利和合同的特定条款仍然有效； （1）合同中结算和清理条款仍然有效； （2）当事人请求赔偿损害的权利不因合同终止而消灭； （3）合同权利义务终止后，

如果用人单位存在以下情形之一，则员工主动离职会有经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者签订无效合同；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报

员工主动离职是因为用人单位有下列情形之一的，可以主张经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。

业主委员会由业主大会选举产生。法律规定，业主可以设立业主大会，选举业主委员会。 住宅区入住率达到百分之五十以上或自第一个业主入伙之日起满两年的，开发建设单位或其委托的单位应当及时告知区住宅主管部门； 他们接到通知后会组织召开业主大会，业主委

员工自动离职的，按劳动合同用人单位也是要正常支付工资的。根据国家相关法律的规定，但是如果因为员工自动离职，导致用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工进行赔偿。

自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常会给用人单位造成经济损失，用人单位往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理

债务免除产生的后果为：免除部分的债务消灭，债权债务关系终止，且免除部分的债权的从权利也一并消灭，债权人免除债务的，不得损害其他人的合法权益。

主动离职的有工资。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是如果用人单位没有损害劳动者权益而劳动者擅自离职，那么劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

对于当事人来说，离婚其产生的法律后果主要涉及两个方面： 一、夫妻身份关系的解除。 解除夫妻间的身份关系，是离婚的直接法律后果。基于夫妻身 份所发生的一切权利和义务，都随着婚姻关系的解除而自然消失。 共同生活的权利义务解除。作为夫妻不仅具有同

表见代理产生的后果有，代理行为对被代理人与第三人产生法律效力，要按照代理人和第三人之间的约定进行履行。并且如果给被代理人造成损失的，代理人要赔偿被代理人所受到的损失。

员工离职手续如下： 1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、员工手册 、工作服 、办公用品等，确认上交无误后由助理签字确认； 3、由财

劳动者如果是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿；若擅自离职严重违反用人单位规章制度的，则用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿；属于劳动者违法解除劳动合同的，造成用人单位