员工主动离职产生的后果有哪些

1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接。 3、财物、文件资料及清偿债务。 4、退还员工证件及结清工资。 5、如是提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。 6、签订竞业禁止协议。 7、出具解除或者

强行旷工辞职，属于劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。

一方主动提出离婚会有下列后果：完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效的，解除婚姻关系；男女双方不再不具有夫妻的权利和义务；夫妻间的财产关系因离婚而终止；双方应当按照协议或者是判决分割共同财产、抚养权和债务。

法律上没有规定哪方先提出离婚有什么不一样的后果，离婚后，双方当事人解除婚姻关系，对对方都不再尽夫妻的义务，对于孩子抚养、财产分割等问题可协商或者法院判决解决。

不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。

员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。 劳动合同到期自动解除吗 我国法

没有。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞

员工主动离职一般是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。以个人理由辞职的没有经济补偿，属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; (2)用人单位

员工主动离职一般没有赔偿，但用人单位具有法定情形或存在法定过错损害劳动者权益，劳动者被迫主动提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济赔偿金。

未缴纳的，责令强制缴纳税款，并按拖延日期缴纳罚款和滞纳金。 纳税人，扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下罚款，纳税人不申报纳税。不缴或者少缴应纳税款的，由税务机关追缴不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少

1、提出书面辞职申请。 2、由人力资源部逐级报请，离职申请审批。 3、依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作。 4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 5、工资结算。

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职

一方主动提出离婚，若对方同意的，双方达成离婚协议，办理离婚登记即可；若对方不同意的，或者在子女抚养、财产分割等方面存在分歧的，可以通过诉讼方式离婚。