劳动合同法规定节假日有规定吗？

国家法定节假日规定不放假不合法，法律规定，法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假，所以单位这种不放假的规定当然是违法的。如果在国家法定节假日确实因工作需要需要安排员工加班的，需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日包括： 1、法定公休节日。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节； 2、部分公民放假的节日及纪念日。妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。 3、少数民族习惯的节日。由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各

中国一年的法定节假日一年共11天。 （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初 一、初 二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午

劳动节是法定节假日。定义如下： 1、五月一日法定节假日即五月一日当天； 2、法定节假日是由我国法律法规来决定的； 3、法定节假日包括春节；元旦；中秋节；劳动节；清明节；端午节；国庆节。 五月一假期上班工资是多少 1、安排劳动者延长工作时间的

我国的节假日放假规定如下：清明、劳动、端午、中秋、国庆、新年、春节是法定节假日；期中新年，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。

休息日安排工作按同等时间补休。

国家法定假日安排休息，用人单位应支付工资。用人单位支付的工资标准，应视同其提供了正常劳动而支付工资。具体按劳动合同标准约定。如果法定假日安排劳动者工作，则要支付百分之三百的工资。

《劳动法》规定了下列法定节假日：国际劳动节、春节、元旦、国庆节等。劳动者依法享受法定节假日期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据我国法律规定，法定节假日如下： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初 一、初 二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法定休假日安

劳动节是法定节假日。五一劳动节是我国的法定节假日，但是并非我国的传统节日，我国全体法定节假日有元旦，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节。 国家法定节假日工资发放方式如下： 1、法定节假日日常工资，员工在国家法定节假日，依法享受带薪

根据我国有关法定节假日的相关法律法规的规定，国家法定节假日有以下11个：1、元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，为普通法定节假日，全国人民一同放假；2、以下五个为特殊节假日，特殊人群才有放假资格：妇女节——妇女可以放假半天

法定节假日一共有11天，分别为1月1日的元旦节，放假1天、农历正月初一的春节，放假3天，分别是农历除夕、正月初一、初二、农历的清明节，放假1天、5月1日的劳动节，放假1天、农历的端午节，放假1天、农历的中秋节，放假1天、10月1日的国庆节，