不在单位可以补办劳动合同吗

原单位劳动合同丢失可以补办。劳动合同签订或者变更后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果丢失的，可以复制对方持有的劳动合同。劳动合同持有或者变更后，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应

原单位劳动合同丢失可以补办。劳动合同一式三份，由劳动者本人、单位和劳动部门各保存一份。原单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，劳动者可以要求原单位为其补办。

单位不签劳动合同违法。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位未在劳动者入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资。

用人单位补签劳动合同是可以的。 我国法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、

劳动合同丢失是可以补签的。一般一式二份，由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果单位保存的一份丢失，可以选择和劳动者重新补签劳动合同，或者复印劳动者存档的劳动合同。

用人单位补签劳动合同是可以的。我国法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行

单位可以签订集体劳动合同，法律并没有禁止劳动合同不可以签集体合同，只要内容符合法律的规定是可以签的。而且集体合同中也就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项有详细的规定。

不签劳动合同是不合法的。建立劳动关系，必须签订劳动合同。用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的

用人单位不签劳动合同的办法： 1、劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同； 2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资； 3、超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。

劳动者在丢失劳动合同后如果原用人单位不帮忙补的，可以先与原用人单位协商；协商不成的可以向调解组织申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法去向法院提起诉讼。

原单位不帮补劳动合同的，可以先与用人单位协商处理，也可以到劳动监察大队投诉处理。

原单位不帮补劳动合同的，可以先与用人单位协商处理，也可以到劳动监察大队投诉处理。

单位不签劳动合同也不交社保，给予补贴是不合法的。用人单位自用工之日起的一个月内就需要与劳动者签订书面的劳动合同，且及时为其缴纳各项社保费用；如果单位违反上述规定的，需要承担相应的法律责任。