2022年我国劳动争议调解进展有何不同

常见的劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

劳动争议仲裁有时效。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁除外。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。明确下列劳动争议适用本法： 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职

如果拖欠劳动报酬是在劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；如果用人单位与劳动者是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

劳动争议处理是有时效的。如果该劳动争议在仲裁委员会的受案范围之内，则当事人申请仲裁的时效期间是一年，如果对仲裁裁决不服的，则在十五日内可依法起诉。

劳动争议仲裁是有风险的，一方胜诉，一方败诉。仲裁委提醒争议双方当事人在申请仲裁时应注意以下风险：仲裁申请材料提交不当当事人申请仲裁时，提交的仲裁申诉书中应载明仲裁请求事项、相关的事实和理由，当事人的基本信息及文书送达地址等。

申请劳动仲裁的风险有： 1、仲裁请求不当的风险； 2、超过仲裁时效的风险； 3、逾期改变仲裁请求的风险； 4、不按时出庭的风险； 5、举证不能的风险； 6、不按时交纳仲裁费用的风险； 7、不当行为的风险。

目前还没有明确的法律、法规规定确认事实劳动关系不适用时效制度。在法律实践中，劳动者往往是因为实体权益受到侵害，在用人单位否认与其存在劳动关系的情况下，要求确认与用人单位之间存在劳动关系。

劳动争议对终审判决不服可以向人民法院提出诉讼。

如果解除劳动合同的行为符合法定的情形，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来进行经济补偿，即劳动者在用人单位的工作时间每满一年，就补偿其一个月的工资。

《劳动法》第78条规定，解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时处理的原则。解决劳动争议的方法：劳动者与用人单位协商；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。

劳动争议主体是指用人单位及其劳动者。用人单位与劳动者之间存在劳动争议的，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的方法解决。劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

对不能继续履行劳动合同争议的处理方式如下：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。