2022年我国劳动争议调解进展有何不同-调解问题在线咨询-法师兄

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劳动争议的分类主要有： 1、按照劳动争议中是否含有涉外因素来分类，可分为国内劳动争议和涉外劳动争议； 2、按照劳动争议的内容来分类，可分为权利争议和利益争议。 3、按照职工一方当事人涉及的人数来分类，可分类为集体争议和个人争议(3人以上为集体争议，3人以下为个人争议)； 4、按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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外国人在中国的劳动争议如何调解
如果外国人在中国发生劳动争议，处理方法与中国境内的职工一样，可以依法通过协商、申请调解、申请仲裁等方式来处理。如果是申请仲裁的，由合同履行地或者单位所在地的仲裁机构管辖。

2020.10.18 123
劳动争议仲裁与劳动争议调解的异同
1、依据的法律法规不同。 2、调解不是劳动争议的必须程序;而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。 3、当事人申请调解的时效是30日，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案;当事人申请仲裁的时效是60日，劳动争议仲裁裁决一般应

2020.06.07 447
法院劳动争议调解怎么进行
法院调解劳动争议的程序如下：一、调解的开始。对于有可能通过调解解决的民事案件，人民法院应当调解。但适用特别程序、督促程序、公示催告程序、破产还债程序的案件，婚姻关系、身份关系确认案件以及其他依案件性质不能进行调解的民事案件，人民法院不予调

2020.01.31 227

专业问答

我国劳动争议调解组织包括
我国劳动争议调解组织包括： 1、有管辖权的劳动争议调解委员会； 2、依法设立的基层人民调解组织； 3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。当事人经调解组织调解，并达成一致意见签订调解协议的

2023-10-15 15,340
劳动争议调解的步骤是哪些，怎么进行劳动争议调解
劳动合同纠纷是最常见的纠纷之一。如何快速高效地处理劳动合同纠纷，不仅有助于单位专注于生产经营，也有助于劳动者尽快投入到工作当中，减少社会经济成本的支出，促进社会整体效率的提高。那么劳动争议调解的步骤是

2022-06-18 15,340
2022年医疗事故争议如何进行调解
医疗事故争议调解的方式如下：调解时，应当遵循当事人双方自愿原则，并应当依据相关法律条例的规定计算赔偿数额。经调解，双方当事人就赔偿数额达成协议的，制作调解书，双方当事人应当履行；调解不成或者经调解达成

2022-11-27 15,340
我国对于劳动争议上法院调解是如何的
发生劳动纠纷以后，一般都会先到劳动仲裁机关申请仲裁。劳动仲裁机关出具仲裁结果以后，如果员工不服劳动仲裁的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2022-08-06 15,340

法律短视频

00:55
劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

2,850 2022.05.11
01:05
劳动争议管辖法院的规定
劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工

2,336 2022.04.17
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老年人离婚如何调解
目前我国的法律没有对老年人离婚的程序做出特别规定，其调解流程可以参考普通离婚调解流程。根据正常的调解程序，首先要考虑老年人的夫妻感情是否完全破裂，是否达到了无法继续共同生活的程度。如果没有完全破裂，还有回旋余地的，可以进一步组织调解。在调解

1,033 2022.04.17

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