更新时间:2022.03.23
工伤赔偿纠纷调解程序为: 1、开始阶段。 ①进一步查明案件事实,摸准争议焦点,分析和研究当事人的心理状况。根据调查、分析和研究所得情况,可拟定调解预案。 ②根据案件需要和方便当事人的原则,选择调解地、确定调解时间。调解地点,可在劳动争议仲裁
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。一般工伤赔偿,应该进行工伤鉴定,伤者的医疗费、营养费、误工费等其他费用由工伤保险基金支付,依据相关法律法规的规定进行劳动能力鉴定,然后根据等级进行赔偿。
依据《国家赔偿法》和《民事诉讼法》的规定,法院作出国家赔偿的判决后; 赔偿由义务机关负责执行,如果义务机关不执行的,被赔偿人可以向法院申请强制执行。
劳动者因为工作原因而受伤,经过劳动仲裁委员会认定为工伤并鉴定确定工伤伤残等级的,可以得到相应的赔偿。工伤赔偿的程序如下:1、确认劳动关系的程序,劳动关系是进行工伤认定的必要条件,因此第一步需要先确认劳动关系;2、工伤认定程序;3、停工留薪期
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。作出工伤认定的决定,应书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。职工可以根据鉴定结果主张
申请工伤赔偿的程序如下:首先,所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,单位不申请的,工伤职工及其近亲属、公会组织可以提出申请;认定完工伤后,需要进行劳动能力鉴定,再按照鉴定等级进行具体的赔偿。主要赔偿范围包括享受工伤医疗待遇
员工需要根据工伤流程进行处理: 1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤。 3、申请劳动能力鉴定,在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,判定伤残等级。 4、待
工伤赔偿的处理步骤如下: 1、用人单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2、劳动局做出工伤认定决定。 3、做伤残鉴定。 4、与用人单位协商赔偿,协商不成的,可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁,对仲裁裁决不服的,双
劳动工伤赔偿程序如下。1、受伤后一个月内由单位申报工伤,个人申报时间为一年内;2、痊愈后到专业鉴定中心做伤残等级鉴定,根据结果确定赔偿数额;3、申报人向劳动行政部门提出申请并提供相关的材料,保险科审查,符合条件的予以受理,不符合条件的予以告
职工发生工伤事故的,用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向有关部门提出工伤认定申请,在受理工伤认定申请后,劳动鉴定委员会一般会在三十日内作出鉴定结论,有特殊情况的可以延长三十日。工伤认定结果出来后,已缴纳工伤保险的,工伤保险会支付一定的
工伤赔偿的程序: 1、先进行工伤认定,并取得工伤认定书; 2、存在劳动能力障碍的,需要申请伤残鉴定; 3、由用人单位依法为员工申请工伤待遇; 4、工伤保险行政部门作出下发工伤待遇的决定。
1、如果已经缴纳过工伤保险,发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定,用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的;受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认