更新时间:2022.03.23
申请工伤赔偿程序是: (一)工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。 (二)工伤认定程序。由社会保险经办机构对工伤(亡)
工伤补偿纠纷属于劳动争议:双方当事人协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
工伤事故赔偿的赔偿程序如下: 1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申
1、要在事故伤害发生之日起或职业病被诊断之日起的30天内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、通过申请劳动能力鉴定确定工伤登记。 3、申请工伤待于审核,由国家工伤保险机构发放工伤保险金。
根据《工伤保险条例》第十七条的规定,申请工伤认定赔偿的程序: (1)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。 (2)所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工
一、报案:(适用本地或异地工伤); 二、就诊,请保存好病历原件(盖上急诊章,不写工作单位)。保存好所有的发票原件,即医院的收费收据原件。; 三、工伤申报、理赔手续的办理; 四、赔款到帐
1、工伤认定申请:一般由用人单位申请,单位不申请的由劳动者本人或者其近亲属申请亦可; 2、工伤认定决定:可以做出认定工伤或者不认定为工伤的决定; 3、从工伤保险基金中获取工伤保险的赔偿。如果有影响到劳动能力的,还可以审请劳动能力鉴定。
工伤补偿纠纷的处理程序是:双方应先行协商;协商无法解决,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议,可以在工伤补偿纠纷发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁;对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。
处理的程序如下: 1、进行工伤治疗、委托律师全程代理、申请工伤认定、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定)、确定赔偿项目及赔偿数额、进行工伤保险理赔、提起人身损害赔偿诉讼。
若人身受损,可以申请进行法医学鉴定,对人体的伤残程度进行鉴定,判断因损害行为造成人体构成多少级的伤残,以便计算损害赔偿金额。然后向法院提起诉讼要求赔偿。
工伤伤残鉴定下来赔偿程序: 1、用人单位有缴纳工伤保险:向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。 2、用人单位未缴纳工伤保险:由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。 3、用人单位拒不支付其应当
如果劳动者发生了工伤事故,一般要先进行工伤认定,可以由用人单位或者当事人自己去申请;通过工伤认定并且被认定为工伤的,一般就可以享受工伤保险待遇;如果因为工伤导致劳动能力受损或者残疾,可以进一步申请劳动能力鉴定,在进行鉴定之后,可以享受相应级
伤残鉴定下来赔偿程序的规定是:在伤残鉴定结果下达后,劳动者可以要求单位申请工伤待遇,审核通过领取赔偿金,工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。