劳动合同包括兼职吗?-保证合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

兼职合同属于劳动合同。兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。《劳动合同法》第六十八条，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。

律师普法

代辞职包括劳动合同解除合同吗？
辞职是劳动者解除劳动合同方式之一。解除劳动合同的方式包括：用人单位与劳动者协商一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退等情形，用人单位单方面解除；其他。

2020.01.21 326
兼职违反劳动合同法
兼职不违反劳动合同法。区别于全职，兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。我国劳动法并没有劳动者不能兼职的限制性规定，由于员工兼职劳动

2020.06.11 891
兼职劳动合同怎么写
兼职劳动合同应写明用人单位与劳动者的名称或姓名、联系方式等信息；劳动者的工作内容、时间和地点；劳动合同的期限；工资的数额和发放方式；以及休息休假等条款。

2020.06.01 112

专业问答

兼职合同包括薪酬情况吗
包括的。兼职的劳动合同撰写需要包含的内容有：劳动者与员工的基本信息;工作实际内容;工作时间以及休假的规定;薪资与福利待遇的规定;员工薪资的发放日期与支付方式;其他违约行为的规定等内容。兼职属于《劳动合

2023-03-30 15,340
兼职劳务合同模板包括什么条款的
必备条款有：劳动合同期限主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；工作内容主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容；劳动保护和劳动条件主要包括劳动

2022-06-27 15,340
兼职是劳动合同的一种吗？
兼职签订的合同不属于劳动合同可能属于非全日制劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工

2022-04-18 15,340
兼职兼职劳动者是否属于劳动合同的被胁迫
依法签订的兼职合同也受《劳动法》保护。劳动者如果依法与不同的用人单位建立劳动关系，在不影响前一单位工作任务的情况下是可行的。并且非全日制的劳动者还可以依法与单位签订口头的劳动合同。

2023-10-28 15,340

法律短视频

00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,265 2022.04.17
00:59
兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

6,835 2022.05.11
00:57
建设工程合同包括哪些合同?
依据现行《中华人民共和国民法典》的相关规定，建设工程合同的类型主要包括： 1、施工合同、勘察合同和设计合同； 2、合同的具体内容包括，当事人的姓名或名称、住所等信息； 3、工程的名称、范围、质量； 4、建设工期； 5、竣工验收； 6、质量保

4,104 2022.04.17

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