辞退员工补偿有哪些具体的法律依据-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果用人单位无故终止或解除合同，劳动者可以请求2倍的经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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裁员补偿有哪些法律依据？
法律对公司裁员的补偿标准的规定：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.02.25 227
企业调岗变相辞退员工有哪些法律依据
企业调岗变相辞退员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放。因为对于一个用人单位来说的话，调整岗位变相的来逼迫劳动者进行辞退，那么是属于一种不合法的行为，必须要通过协商一致或者是合法辞退进行。

2020.11.12 992
公司对员工违法辞退有哪些法律补偿
员工被公司违法辞退后有下列法律救济途径：与公司协商，要求其继续履行劳动合同或者支付违约金；协商不成的，可以申请调解；申请劳动仲裁；或者及时去人民法院起诉。

2020.07.01 142

专业问答

法律支持公司辞退员工的依据有哪些
员工有如下情形之一的，企业可单方即时解除劳动合同： (1)员工在试用期间被证明不符合录用条件 (2)员工严重违反企业的规章制度 (3)员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害 (4)员工同时与其他企

2022-07-14 15,340
员工被辞退补偿N、N+1、2N的法律依据
员工被辞退补偿N、N+ 1、2N的法律依据：【N+1表示的含义】其中N表示在本单位工作的年限工作年限，1表示代通知金。【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

2023-06-30 15,340
劳动法中不予补偿辞退员工条件有哪些，有没有法律依据
公司辞退员工不需要补偿的条件并不是《劳动法》规定的，在《劳动合同法》第39条中明确规定，如果劳动者不符合录用条件、因为劳动者的原因造成合同无效，或者劳动者有其他重大过错的，公司是可以单方面辞退员工的，

2023-08-18 15,340
法律规定辞退员工补偿三倍么，有没有法律依据
法律规定辞退员工并不是补偿三倍。因为我们国家法律当中所规定的如果是属于违辞退这种情况的话，需要对此进行一定的赔偿，赔偿进行到时候按照经济补偿金的两倍来进行支付，所以我们国家实际上是不存在着三倍赔偿上的

2023-11-21 15,340

法律短视频

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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资

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转继承有哪些法律依据
在我国现行的《中华人民共和国继承法》中，并没有规定转继承问题。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二条明确载明：继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排

622 2022.04.17
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劳动法规定辞退员工补偿标准
辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，被辞退员工在

9,500 2021.04.25

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