解除劳动合同可获得的经济补偿有哪些

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

解除劳动合同后如果单位依法要给予劳动者经济补偿的，需要根据劳动者在本单位工作的年限确定，一般是在用人单位每工作一年，用人单位需支付一个月的工资，但是工作六个月以上不到一年的，按一年计算。不到六个月的，则半月的工资补偿来算。

如果有下列解除劳动合同的情形的，单位应给劳动者经济补偿： 1、用人单位无过错辞退劳动者的； 2、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的； 3、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的； 4、其他。

被公司单方面解除劳动合同的劳动者可以获得经济补偿金的补偿。经济补偿金按照劳动者在单位工作没满一年支付一个月的工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果单位属于违法解除劳动合同的，则按照上述标准双倍支

以下情况下解除劳动合同的应当支付经济补偿金： 第一，单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的; 第二，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病，单位是不能解除劳动合同的; 第三，女职工在孕期、产期、哺

获得经济补偿金的情况：劳动者单方面解除劳动合同；由用人单位提出的，与劳动者协商一致解除劳动合同；非过失性辞退；经济性裁员；劳动合同到期不续订；其他。

最高不超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。

用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。

首先，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 其次，经济补偿标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

解除劳动合同经济补偿金的计算方式：按劳动者在本单位的工作期限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按照半年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。且用人单位违法

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且应当向劳动者支付经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法

劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。